其他回答(共6条)

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  2020-08-03 20:47 赵颖轶 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  我确定的告诉你，可以，办五险一金不需迁户口。
  以后回泰安也可以转过去。但具体手续你转回泰安的时候到社保处去问。现在问了以后也可能会稍有变化。
  随着社保网络的启用和改革的深入，以后转移五险一金会越来越容易。

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  2020-08-03 20:44 辛培刚 客户经理

  只有5 险 没有一金 招聘说的是买公司开发的房子每平米补助600
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  2020-08-03 20:41 齐晗希 客户经理

  保险小编帮您解答，更多疑问可。

  新企业到所在社保部门登记办理五险一金就可以的。
  《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
  “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险一金”是法定的。

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  2020-08-03 20:38 车庆云 客户经理

  我每个月都去缴纳，这个比例是正确的。
  养老保险
  目前养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)
  医疗保险
  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+10元
  失业保险
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；
  工伤保险
  单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
  生育保险
  单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴；
  住房公积金
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全日照市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%.

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  2020-08-03 20:32 赵飞船 客户经理

  2017年五险一金缴纳比例是多少？五险一金缴费基数是多少？下面由民商法律网小编为您介绍。
  一、2017五险一金多少钱
  五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。
  二、五险一金缴费基数是多少
  一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
  （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
  （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;
  （3）职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
  住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。
  住房公积金缴存基数不得低于市人力资源和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。
  三、2017五险一金缴纳比例
  1、养老保险
  目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。
  2、医疗保险
  医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。
  3、失业保险
  失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。
  4、工伤保险
  单位每个月为你缴纳0.5%，你自己一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
  5、生育保险
  单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴。
  6、住房公积金
  公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

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  2020-08-03 20:29 龚宇飞 客户经理

  实发工资2200，已经扣“五险一金”，基本工资应当按照以下规定计算。
  正规公司应当为员工缴纳“五险一金”，“五险”是指养老保险、医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。个人交：养老保险是交8％；失业保险是1％；工伤和生育保险个人是不交费的。“一金”是指住房公积金，个人交：5％－12％。

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