其他回答(共7条)

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  2020-08-03 06:47 黄益泉 客户经理

  最低工资标准是包含五险一金的。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

  拓展资料

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  最低工资标准通常包含三个部分：

  一是维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。

  二是劳动者平均赡养人口的最低生活费。

  三是劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。

  
  

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  2020-08-03 06:44 齐旺梅 客户经理

  最低工资包括五险一金，解释原因如下：

  依据《最低工资规定》第六条

  确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

  也就是说最低工资包含五险一金，具体计算公式如下：

  M（最低工资）= f(C(城镇居民人均生活费用)、S(五险一金)、A(职工平均工资)、U(失业率)、E(经济发展水平)、a(调整因素))

  扩展资料

  发放形式
  

  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  注意事项

  《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

  参考资料：

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  2020-08-03 06:41 赖鹏华 客户经理

  除北京上海外，其余地方的最低工资标准均包含五险一金。

  按照国家及本市有关规定，职工个人缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险以及住房公积金，均包括在最低工资中，由用人单位代扣代缴。

  拓展阅读：
  

  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

  参考资料：
  

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  2020-08-03 06:35 贾麒麟 客户经理

  每次最低工资标准上调后，不少网友会问：最低工资里包不包括“五险一金”呢？

  不得低于当地最低工资标准

  根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资；(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

  由于规定并未明确是否剔除“五险一金”，所以对于最低工资标准是否包含“五险一金”，各地规定不尽一致，有的地方明确不包含，而有的地方则包含在内。

  比如，上海的最低工资是不包含“五险一金”的。根据上海规定，月最低工资标准不含劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金，应由用人单位另行支付。

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  2020-08-03 06:32 齐敬磊 客户经理

  企业从最低工资扣除五险一金后不再发有工资，显然是违法的。
  最低标准工资中，可以包含劳动者个人应承担的社会保险费部分。但即便如此，应缴纳的社保以及住房公积金，不会超过劳动者工资的15%—20%，扣除五险一金后，至少得到80%左右的工资。
  且最低工资中不包括加班费及相应的补贴或津贴，且不应低于所在地区的最低工资。
  建议要求企业支付被克扣的工资，否则，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
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  2020-08-03 06:29 赵飞英 客户经理

  最低工资标准包括劳动者个人缴纳的五险。
  最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。
  最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
  根据中国的相关规定，最低工资标准不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及国家法律法规、政策规定的福利待遇和企业通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。但劳动者个人缴纳的社保算在最低工资标准之列。
  劳动者试用期工资不能低于最低工资标准。如果劳动者的工资低于最低标准，可向劳动监察部门举报。
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  2020-08-03 06:26 连俊兰 客户经理

  根据相关规定，劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内，所以不排除存在工资高于最低工资标准，但实际到手的工资低于最低工资标准的情况。