其他回答(共7条)

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  2020-04-03 16:32 齐春敏 客户经理

  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
  基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
  由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
  收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。

  您好，收展部是一种以售后服务为主，以展业为辅。收占70%，展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍，且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门·
  
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  2020-04-03 16:23 管火金 客户经理

  如果签订的是劳动合同，转正了就是正式员工；如果签订的是代理合同，那自然就不存在 正式员工 这一说法
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  2020-04-03 16:20 米增强 客户经理

  要关注：签劳动合同也分，操作岗和管理岗。只有管理岗才真正享受中国人寿保险股份有限公司的所有福利待遇。一定要看清楚。据我了解收展员即便签了劳动合同也 肯定不是管理岗。
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  2020-04-03 16:17 樊扬诗 客户经理

  我干过收展员。
  可以明确告诉你这个职务绝非正式职工，也是签订代理合同的代理人。
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  2020-04-03 16:14 齐斯琴 客户经理

  中国人寿收展部是公司的一个部门，主要的工作是接受已经离开公司的原业务员的客户，为这些客户作售后服务的，它要求这个部门的人员素质要高，责任心要强。
  当然，作为保险公司的一名员工，发展业务不仅是公司的要求同时也是自己业务的要求，因为只有这样，才能有好的收入。不仅中国人寿的正式员工待遇是好的，只要努力，不伦哪个部门的人员，收入都是很好的，因为寿险工作是最具有挑战性及锻练人的工作。
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  2020-04-03 16:11 龚家跃 客户经理

  1、就是负责离职业务员的客户续期保费收费工作。收上一份保费给10元左右，另外，每个月也有新单子要求，必须要做新业务。就是跑保险。
  2、不属于公司的正式员工，只有内勤才属于公司的正式员工，他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样，属于外勤人员，与公司签订的是代理合同
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  2020-04-03 16:08 黄界颍 客户经理

  中国人寿保险收展员是不是公司的正式员工
  上一份保费给10元左右，另外，每个月也有新单子要求，必须要做新业务。就是跑保险。
  2、不属于公司的正式员工，只有内勤才属于公司的正式员工，他们与公司签订的是劳动合同。收展员不一样，属于外勤人员，与公司签订的是代理合同