郑州市中国人寿保险公司分公司员工工资为什么...

中国人寿保险公司新密分公司员工工资超过1300为什么要扣税,我想请教下大家,这样合法吗刚看到新闻说个人所得税已经调至3500,没调之前是2000,那也不至于1300就扣税吧,物价涨的饭都吃不香了,还要扣税,这是不是属于私自扣税啊
车巧怡 来自: 网页 2020-03-31 20:43

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2020-03-31 20:58最佳答案

来生命人寿保险公司

其他回答(共7条)

  • 2020-03-31 21:25 米增建 客户经理

    保险公司太黑!你的还只交180,今年我们去云南交1500!也说是发工资里!
  • 2020-03-31 21:04 梅金荣 客户经理

    保险公司里的正式员工,一般就是公司内勤,各家保险公司的待遇不一样,这个待遇每个省的都不一样.一般保险公司正式员工待遇最好的是平安.
  • 2020-03-31 21:01 赵飞虎 客户经理

    如果你是公司编制员工可到当地劳动仲裁机构要求仲裁。
  • 2020-03-31 20:55 黄盛润 客户经理

    你不知道你别哇哇好么?在挣客户的钱的同时还以各种理由克扣员工工资。各种臭不要脸。就是说。员工干的越多扣得越多。明白?不干活的。挣钱比较稳定!!!
  • 2020-03-31 20:52 齐敬磊 客户经理

    应纳个税计算公式=(当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额)*适用税率-速算扣除数 个人所得税是按国家统一的个税法来执行的,由公司替员工代扣代缴,任何公司不得有不同的扣税标准。

    如果发现你们公司给计算的个税金额与按国家标准计算的不一样,可要求单位提供扣税说明!如果还有疑问,你可就个税问题咨询当地地税局,并请地税局到你们公司规范个税执行标准!

    注:从2011年9月1日以后国家将个税免征额提高到3500元! 附:新个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用): 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元)

    1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 。

    2、超过1500元至4500元 税率为10% 75 。

    3、超过4500元至9000元 税率为20% 525 。

    4、超过9000元至35000元 税率为25% 975 。

    5、超过35000元至55000元 税率为30% 2725 。

    6、超过55000元至80000元 税率为35% 5475 。

    7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13475。

    扩展资料:

    征收办法:征税对象。

    1、法定对象

    我国个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人,以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人,包括中国国内公民,在华取得所得的外籍人员和港、澳、台同胞。

    2、居民纳税义务人

    在中国境内有住所,或者无住所而在境内居住满1年的个人,是居民纳税义务人,应当承担无限纳税义务,即就其在中国境内和境外取得的所得,依法缴纳个人所得税。

    3、非居民纳税义务人

    在中国境内无住所又不居住或者无住所而在境内居住不满一年的个人,是非居民纳税义务人,承担有限纳税义务,仅就其从中国境内取得的所得,依法缴纳个人所得税。

    参考资料来源:



  • 2020-03-31 20:49 贾麒麟 客户经理

    你好,应纳个税计算公式=(当月工资收入-社保-医保-住房公积金-个税免征额)*适用税率-速算扣除数 个人所得税是按国家统一的个税法来执行的,由公司替员工代扣代缴,任何公司不得有不同的扣税标准。 如果你发现你们公司给你计算的个税金额与按国家标准计算的不一样,可要求单位提供扣税说明!如果还有疑问,你可就个税问题咨询当地地税局,并请地税局到你们公司规范个税执行标准! 注:从2011年9月1日以后国家将个税免征额提高到3500元! 附:新个人所得税税率表一(工资、薪金所得适用): 全月应纳税所得额 税率 速算扣除数(元) 1、全月应纳税额不超过1500元 税率为3% 0 2、超过1500元至4500元 税率为10% 75 3、超过4500元至9000元 税率为20% 525 4、超过9000元至35000元 税率为25% 975 5、超过35000元至55000元 税率为30% 2725 6、超过55000元至80000元 税率为35% 5475 7、全月应纳税额超过80000元 税率为45% 13475
  • 2020-03-31 20:46 粱俊芳 客户经理

    中国人寿保险公司随便扣员工工资,该怎么告?由于工资支付问题属于劳动纠纷,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
    第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

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