其他回答(共7条)

• 

  2020-03-31 19:50 齐晓姝 客户经理

  个人认为收展员与普通营销人员相比有如下优势：
  1、有所谓的底薪，保险公司称为津贴。
  2、公司分配的客户资料，这些客户资料就是公司的孤儿保单。
  基于以上两点，作为保险行业的新手，我觉得从收展员入手还是比较容易上手的。
  由于全国各地可能适用的基本法不同，开始的底薪不太一样。我所在的城市开始3个月训练津贴为500元每月，转正后收展员职级为600元，然后收展主任800元，高级收展主任1200元，资深收展主任1500元。
  收展员以上职级，最多可以拿到底薪的150%。

  您好，收展部是一种以售后服务为主，以展业为辅。收占70%，展占30%的比营销团队要更专业、要了解一个公司所有的险种及现在早已停止销售的产品的专业的高素质的队伍，且要努力打造成一种取代营销制的一种未来寿险的销售模式的一种专职部门·
  
• 

  2020-03-31 19:47 赵骏凯 客户经理

  这里不谈国寿的产品，因为我不是销售，也不是业务员。
  我是收展二部的员工，招聘的时候，说是找收展，之后会有岗位轮训，人事，经理助理，售后，客服，底薪是2K 转正之后3K 工作性质是不带销售的
  过了代资考之后，入职就开始打电话邀约客户，让客户去产说会现场，这样的日子持续了将近1个多月，询问上级主管何事转训，主管却说要根据公司的安排来工作。更可气的是，15号结薪日，一查才发现，实习工资只有1.3K！遂去讨说法，结果得到领导说你要像拿2K的工资，就要证明自己有那个能力…… 我提出异议，认为面试时并没有说明这种情况，你们这是欺骗行为，领导便顾左右而言他。
  最离谱的在最后，因为种种离奇遭遇，本人提出离职，居然被告知，如果月中辞职，本月的工资将分文不得。这种违反劳动法的规定都敢使用，我真的不知道是不是所谓央企的背景让他们如此胆大妄为。
  奉劝各位，万勿入国寿，悔之晚矣。
• 

  2020-03-31 19:41 赖鹏华 客户经理

  中国人寿是寿险业压力最小的，但到哪个行业都得工作和付出
• 

  2020-03-31 19:38 赵飞行 客户经理

  要做就做个险，底薪十佣金，工资上不封顶，有挑战性，加盟热线
• 

  2020-03-31 19:35 符胜忠 客户经理

  主要靠你在续期的时候，能够说动客户购买新的保险，不然想月薪过万根本不可能
• 

  2020-03-31 19:29 米国超 客户经理

  今天刚刚从中国人寿收展出来，我干了3个月，你们猜我拿了好多工资！哈哈！700多，有300多还是去闹得没得办法了，给我们发的，当初说的有底薪，有全勤，到发工资的时候说谁跟你说的，我去你的，从来没有遇到这样的公司，今天去辞职，需要9个人签我也就不说了，看到我们来了，估计找借口不签，你是个什么意思，更搞笑的是，有个领导跟我们说，过去的已经过去，我们要向未来看，我去你妈的，中国人寿，说实话这一次，我见人就会说你们做出来的好事
• 

  2020-03-31 19:26 符胜忠 客户经理

  人寿的水很深啊，讲起来要好久，你就问他签不签劳动合同，交不交五险一金吧，最基本的判断方法，这个是销售岗，底薪不会高的，主要拿提成，所以做出业务的话收入会很高，做不出的话吃底薪可能吃饭都吃不起