其他回答(共7条)

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  2020-03-07 16:54 黄相森 客户经理

  我们这边试用期也要交的，你们那里就不清楚了，但是6个月的时间也不长，你可以考虑自己吃点亏，因为我在单位就是搞保险的，仲裁是很麻烦的，时间也会拖很久，而且就算你赢了，你也拿不到多少补助的。
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  2020-03-07 16:51 粱俊芳 客户经理

  1、按相关劳动法律规定，试用期间包括在劳动期限内，在这段时间内劳动者跟用人单位已建立实际上的劳动关系，并且在建立劳动关系后满一个月后就必须签订劳动合同。按照实际上成立的劳动关系，试用期间的劳动者享受员工福利待遇，比如五险一金。但是，现实中很多公司因为试用期间的员工不是正式的员工，就拒绝为其缴纳五险一金。
  2、实际上，公司的在试用期间不给员工买五险一金的行为违法，因为根据法律规定，只要在劳动合同成立期间，公司就要为员工缴纳社会保险，试用期限被包括在劳动合同期限内，在试用期不交、过后补交社保都是违法的。
  3、即使说是员工要求不必购买的，工作单位也不能免责。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
  4、若是在工作过程中发现公司没有自己购买社会保险的，可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。
  5、在现实中，要是发现公司没有在试用期间给自己购买社保，试用期过后也没有买，或是在自己换了工作之后要求转移社保的时候有所拖延的，建议最好及时采取措施解决。像那种公司没买社保，而自己在工作中受伤后无法认定工伤，造成较重的损失，特别是在承担医疗费用上，那么员工可以找个专业的劳动法方向律师，为自己解决工伤问题。
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  2020-03-07 16:48 黄皖生 客户经理

  肯定不交的，交金前提要有合同的，你试用期怎么会签合同？
  什么叫试用期？就是试用还不定要的
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  2020-03-07 16:45 赵风莉 客户经理

  不违法，因为是试用期。你名义上还不属于这所公司
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  2020-03-07 16:42 连丽芳 客户经理

  按成文的规定来讲，自用工日起一个月内，无论是否是试用期，不管试用期多久，都必须签订劳动合同，并在合同中写明甲方乙方、公司名称、工作岗位、合同年限、试用期、基本工资和试用期工资。工作环境和责任条款。然后加盖公章和领导人签字。一式三份。劳动者、保障局、公司各一份。满一个月还不签订的，第二月起就得支付双倍工资。
  按劳动法规定，即使是在试用期内，也必须帮员工缴纳社保或综保。公积金国家不强制。一年一下劳动合同，试用期不得超过1个月。一年至三年劳动合同，试用期不得超过2个月。三年以上劳动合同试用期不得超过6个月。
  但是社会有许多不成文的规定，试用期就是小工就是廉价劳动力，以最低的成本招进最优秀的大学生。太多的公司是打着试用期的幌子招人。然后用完就扔。扔完了继续招，乐此不疲。
  以笔者亲身的经历以及过去那些同窗苦读大学四年的同学的亲诉。凡是试用期不签合同，不加社保或综保，违反劳动法加长试用期的。都属于想使用廉价劳动力，即使试用期满也不太可能留你的垃圾公司。而且一定确定以及肯定学不到你想要的技能。
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  2020-03-07 16:39 龙小语 客户经理

  应该交五险，五险是法定的，一金不是法定的，可以不交。

  试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

  如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

  单位不缴纳社保，处罚如下：

  1、责令限期缴纳。即由劳动保障行政部门责令用人单位在一定期限内全部缴清费用；

  2、逾期不缴的，可以加收滞纳金的数额为每逾期一日加收所欠款额的2%；

  3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。
  

  扩展资料：

  办理

  (1)社保、公积金开户

  企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

  (2)增减员

  单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

  (3)确认缴费基数

  单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳。五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。

  (4)五险一金缴费

  如果企业、银行、社保/公积金管理机构三方签订了银行代缴协议，则五险一金费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。当然企业也可以选择通过现金或者支票的形式前往五险一金管理机构现场缴费。

  政策速递

  1.生育、医疗保险试点合并部分地区待遇或将提高

  2017年2月，国务院办公厅印发的《生育保险和职工基本医疗保险合并实施试点方案》对外公布，将在河北省邯郸市、山西省晋中市、辽宁省沈阳市、江苏省泰州市、安徽省合肥市、山东省威海市、河南省郑州市、湖南省岳阳市、广东省珠海市、重庆市、四川省内江市、云南省昆明市开展两项保险合并实施试点。

  2017年6月底前启动试点，试点期限为一年左右。一些地方已经出台了生育和医疗保险合并实施的具体实施方案。

  2.全国社保一卡通102项功能随你用

  根据人社部相关消息，2017年底社保卡全部102项功能将全部开通，社保卡可跨业务、跨地区直接办理个人各项人社事务，开放向各类政府公共服务领域的集成应用，基本实现全国社会保障一卡通。

  届时，社保卡不仅能看病就医、刷卡买药，还能领取养老金、失业金等各项社保待遇，可以当做一张银行卡使用。

  而且，2017年一些地方还会试点第三代社保卡，增加“一晃而过”的非接触功能，应用场景更加广泛。可以说，以后手拿着一张社保卡，走遍神州都不怕。

  3.公积金异地转接平台6月底前上线实现“账随人走、钱随账走”

  据悉，住建部正加快推进全国住房公积金异地转移接续平台建设，将在6月底前上线，实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

  平台开通后，全国各地住房公积金管理中心可以统一在平台上为跨省就业的职工办理住房公积金异地转移接续业务。今后跨省、市就业职工办理住房公积金异地转移业务，无需再往返两地，只要在转入地即可办理完成。

  参考资料来源：
  

  参考资料来源：

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  2020-03-07 16:36 米大丽 客户经理

  你好＼一般试用期都是
  不交养老金的。但如果
  定合同后＼可把这段时间
  的养老金可以补上的。