其他回答(共7条)

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  2020-01-05 16:23 窦连池 客户经理

  待遇福利升职进修肯定都要比正式工差很多，脏活累活都是合同工干的，钱也是拿的最少的。也就是说没有正式编制。现在银行都需要进行考试才能进，当然，比公务员考试要简单多了，学历至少要本科，如果是经济方面专业就更好了。年龄也有要求的。如果你进去是合同工，领导让你先干着，表现好再转正，那是扯淡的。没关系压根就别想转正。如果你想在一个城市长居下去，可以去，比较清闲。要说前途的话就不要有什么指望了。
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  2020-01-05 16:20 窦连水 客户经理

  合同工是跟银行直接签订合同 而派遣员工是跟一家派遣机构签订劳动合同，被派遣到银行工作，不属于银行正式职工
  工作内容上，各个部门都有合同工和派遣工
  不过在升迁的时候，一般各银行都会优先考虑正式工，也就是合同工
  另外，合同工比派遣员工基本工资要高些，至于绩效，福利什么的看具体情况了，各地市不同的
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  2020-01-05 16:17 辛培军 客户经理

  合同工就是我们常说的正式工，也就是所谓有编制，即员工与农商行本身签劳动合同。
  劳务派遣协议工就是有部分银行或农商行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。这种是没有编制的。
  正式工则是相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。转正有的是指过了试用期签正式劳务合同，可能是编内也可能是派遣，也有派遣制员工因工作表现优异，多次受到表彰、岗位调动、学历提升和派遣制工龄几年以上才给转成银行正式员工，也叫转正。所以派遣制员工也是能够转正的。
  合同工和正式工的区别
  简单的说合同工是介于正式行编和劳务派遣之间的一种用工形式，相对于劳务派遣更接近正式行编。因为劳动合同是你和农商行方面直接签订的，但和正式编制的行员比较，你在福利待遇甚至上行内地位上都是低一点的，换句话说行编的人只要双方都不提出异议就能一直做下去，而合同工到了合同期就要看银行方面的意思了。
  至于合同工是否能转为正式编制，这点还是要看单位的，有些单位3至5年转正了，有的2年就转正了，不过有的10年都转不了。不过那些做10年的员工，在待遇上也是很好的。
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  2020-01-05 16:14 赵颖轶 客户经理

  银行的正式员工与合同工是不一样的．现在银行都是商业银行．你说的正式员工在银行内部叫合同工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇；而你说的合同工在银行或社会上可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，正常情况也是相对稳定的，因为这是一个用工趋势．但他们的福利待遇及工资标准相对正式的合同工还是有些差距的，但相对其他行业打工待遇上还是要好的多．他们大多从事一线工作，也就是窗口服务．在外表上正式不正式是看不出来的，只有到内部了解才知道．本人就是一名银行的短期合同工．
  你可以向银行了解一下你的福利待遇问题，再与银行的短期合同工作比较就会知道你的用工性质，或者你可以直接问银行人力资源部门你的用工性质是不是正式的，银行一般是不会隐瞒的．户口问题如果是正式的应该可以迁移到银行所在城市，由单位出具介绍信，当然还要看当地政府政策是否允许．
  对了，如果是正式的，你的档案要由银行保管，
  从表面上看是看不出来的，只有到内部了解了，正式员工也不
  全意味着可以终身制。 银行股该以后,应该没有太大的区别,因为都是合同制了,并没有终身制的话,可能最大的区别就在于收入的问题,同工不同酬吗 银行正式员工和合同工区分是时代的产物，在上世纪九十年代末银行为了解决人员紧张问题，从社会公开招录一批从业人员，称为合同制员工。现在已经没有任何区别了，因为所有银行员工都必须签有合同，只是期限长短问题。 基本工资不同
  合同期不同,学历不同
  外人看不出
  喵 正式员工和短期合同工最大的分别就是工资吧,正式员工是累计工龄,所以工资升得很快,而合同工一年年签的话就只有基本工资了.
  其实如果你想知道自己是什么工,人事科应该有跟你说才对的.如果就只签了约什么都不帮你办的话(像户口,档案等)那多半都不是正式工了. 你所说的正式工是和银行签劳动合同的人，一般合同期会较长，基本工资比合同工高
  合同工是和劳务公司签合同，然后派遣到银行工作的，一般是一年一签
  最大的不同是待遇，还有工作量，严重不平等。 正式工是和银行签劳动合同的，现在是3年一签
  合同工是和劳务公司签合同，1年1签
  合同工工资待遇是正式工的1/3，2/3，看你工作时间的长短和职务
  反正银行里最苦的活都是合同工在干，银行还对他们很．．．．．．
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  2020-01-05 16:11 连丽艳 客户经理

  　银行的用工形式主要包括包括合同制、正式工、劳务派遣制三种。

  合同工——其实就是我们常说的正式工，与银行本身签劳动合同。

  劳务派遣协议工——有部分银行或农信社对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣。

  正式工——相对重要岗位的员工则采用行业编内员工编制，也就是转正。

  银行员工在编制问题上基本存在两种编制：一是银行正式员工(也称银行编内员工)，二是劳务派遣员工。

  银行的正式工，即是编内员工，简单的说，就是与银行签订正式劳动合同的员工。

  享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。

  银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。

  通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是外包公司临时派遣到银行，没有机会到管理层，其工资、福利比银行正式工低，奖金一般是都一样。

  银行的合同工，各银行对合同工定义不同，其性质应该也是不一样的。

  薪资待遇：就薪资来说的话，各银行的情况是不一样的，当然对于派遣工和正式工给付的报酬也是不一样的。

  一般来说，各家银行普遍存在着两种情况：一是正式工的薪资待遇高于派遣工;二是两者的基本薪资是一样的，但是额外的绩效奖金是不同。

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  2020-01-05 16:05 黄瞩信 客户经理

  劳动合同制员工，即银行正式员工，他们是正式的，签的是长期合同，相对比较稳定，如果没有大的错误基本不会被解雇
  

  劳务派遣制员工可以叫短期合同工，是从社会公开招聘的人员，一般是一年一签劳务合同，是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工。
  

  正式员工和短期合同工最大的分别就是工资,正式员工是累计工龄,所以工资升得很快,而合同工一年年签的话就只有基本工资了.
  

  拓展资料：

  人才派遣亦称人才租赁、人力资源派遣、劳动派遣等，是派遣公司根据用人单位的需求通过招聘、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续办理、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等诸多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。

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  2020-01-05 16:02 管爱娟 客户经理

  ,一般来说长期合同工便是正式工了，要看银行的劳动薪酬管理了
  2、试用期满可以转正的，即签正式劳动合同3、银行从业资格证影响的是岗位定岗，定岗位后有岗位级别工资差别4、可能性很大，但不可能在同一个支行 劳务派遣人事关系属于劳资公司，不属于银行，但一般银行会举办考试给与劳务派遣人员转正的机会，劳务派遣没有绩效，只有工资和少部分奖金