其他回答(共7条)

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  2019-12-26 15:02 赵顺贵 客户经理

  第十条 职工所在用人单位依法为其缴纳生育保险费的，职工可以按照国家规定享受生育保险待遇。
  生育前后单位为职工连续正常缴纳职工社保五险，这样才能享受生育保险待遇。
  生育保险职工不需要缴纳，由单位缴纳。男方的生育待遇是15天的陪产假+单位正常发放的工资。
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  2019-12-26 14:59 赵飞行 客户经理

  没工资就买保险而已啊！待遇有点不公平吧！
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  2019-12-26 14:56 齐春春 客户经理

  违反什么规定？不上班当然没工资，上半天应该有半天的钱！到生小孩之前！生小孩坐月子应该是带薪的！我没查过相关规定，我觉得是合理的！
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  2019-12-26 14:53 黄盛毅 客户经理

  他违反了劳动合同法，你仔细看看劳动合同法，也可咨询一下律师，不要傻呼呼的，用法律来维护自己的权利，老板他什么都知道，就是揣着明白装糊涂。
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  2019-12-26 14:47 章要在 客户经理

  怀孕8周以后，28周以前一般可以承保或延期。
  怀孕28周后只有极少数不包含怀孕引起的保险事故的保险可以购买。
  除此之外就时生产后3个月，可以正常购买保险。
  如果需要专业的保险咨询，可以私信
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  2019-12-26 14:44 赵风莉 客户经理

  您好！适合已怀孕女性的主要是商业的母婴保险，母婴保险一般保障孕妇在怀孕期间的各种意外风险。依据您老婆的保障需求情况，建议您可以参考：“母婴无忧”孕妇健康保险，专门为孕期的女性提供孕期健康保障。
  目前，保险公司为孕妇和新生儿提供保障的母婴险主要有两种形式，即附加母婴险和专门的母婴险。附加型母婴险通常在投保女性健康险和寿险后附加投保，保险期限和缴费期限相对较长，投保年龄限制较小。而专门的母婴险可以单独投保，准妈妈作为第一保险人，新生儿作为第二保险人，保险期限一般都只是一年或截止至产妇分娩后出院。
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  2019-12-26 14:41 赵顺起 客户经理

  这个你得找老板商议，老婆怀孕了不能给停保险啊，实在不行就告他啊