其他回答(共7条)

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  2019-12-08 13:31 辛培军 客户经理

  处于发展蓬勃时期（我的意思是经常收到泰康的匿名电话短信 可想而知根基并不稳固） 全球的保险业都已经是做到精益求精的地步 而且保险仍然属于垄断型市场
  而泰康人寿企业价值应该说并不怎样 而且发展趋势也似乎走的是别人走过的老路子 如果你是去应聘的话 个人建议不要去 毫无发展前途 另外贴一段
  这个行业的发展，是以牺牲成千上万保险代理员为基础的。
  第一、无成本运营。
  保险公司运营几乎没有成本。
  房屋租赁成本：保险业务员共担。一般保险公司选定一个地方租下后，把自己的财务、人力办公室安顿好后，就会召集做得好的、下线多的保险代理人（所谓的经理），让他们以高价租下剩余空间。如果租，费用很高，高到不仅可以担掉保险公司财务人力的办公室费用，还能挣钱；如果不租，找个理由开除你，你以前的业绩就是O了。
  人工成本：卖出保险，有钱挣，没卖出，一分没有。而且培训、考试、办公设备、包括复印，都得员工自己掏钱。没有社保，没有电话费，没有车马费。
  内需利润：保险公司有着很大的内需。因为保险业务员太多了，所以保险公司不怕没钱挣，真的没钱挣了，挣业务员的钱都够了。
  如每个业务员入职得先交500块大洋，而且为了不退这些钱，保险公司将500块与招聘人员（上线）共分，上线不签字，钱久退不出，上线签字了，保险公司就扣上线的钱。这个是潜规则。
  保险公司刊物，业务员得自己花钱买，买少了还不行，有任务。
  保险公司礼品，送客户的礼品是业务员自己买的，保险公司卖给业务员的。如果保险业务员否认，你可以问问做信用卡的呀。
  合同、电话、传真、坐车、复印及相关办公费用：我朋友做过保险，他告诉我，如果为客户复印一张身份证，保险公司收复印费5毛。靠，给你挣钱，你还收费。搞笑。而且看复印机的保安都看不起他们。
  你认为这样的一个行业，对个人而言有发展吗？
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  2019-12-08 13:28 辛国海 客户经理

  你问对人了！！我很多学长在那里一个月拿3千到5千， 那里发展空间蛮大 现在才800人左右吧！！计划是3000人两年的计划！ 那么管理层 就有很大的空缺
  公司有6险2金 客服待遇在1800到3000左右吧！比较稳定没有电销高！双休比较好！！不加班的
  因为是客服岗位 没什么压力！！ ！电话销售有点压力哦但是工资高！你可以加463ヘ999ヘ271或者134ヘ196ヘ194ヘ65 了解下工作性质和具体的要求！！但是也不是那么好进去哦！！ 公司宁缺毋滥'你让他给你安排面试通过简单些！！
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  2019-12-08 13:25 童裕孙 客户经理

  好给力呀你。。。步骤是先让你自己交钱考出个保代征，电销的是必须一次通过，客服是两次机会。然后才开始看你的体检结果。。接下来就是努力呗，因为要是在培训期间你被淘汰了就一分钱的工资木有，俩周内卖出去一单，否则你还是培训不过可以走人了。。。差不多培训20多天吧。。额，hold住哈，因为中间你会经受点纠结。。。
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  2019-12-08 13:22 米塞林 客户经理

  有五险一金的，工作蛮一年了还有额外的商业保险。双休，每天8小时，是底薪加...武汉泰康人寿电销中心客服做电话客服，进去是不是要交钱才上岗! 对方为什么...
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  2019-12-08 13:19 黄睿多 客户经理

  我也是武汉电话支持中心的，泰康里面一般都是从内部升起来的，很少有外招的，一般都是从普通员工做起，每3个月就有一次竞聘的机会只要你业绩好就可以升职的
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  2019-12-08 13:16 连书耀 客户经理

  我正想去面试呢，犹豫着要不要去。我有个同事在里面工作，他说工资是一千八以上。
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  2019-12-08 13:13 赵顺贵 客户经理

  不怎么样，压力很大，组长只管业绩，拼命的让你做做做，又没有加班费，整天打电话追着客户让他买保险，人家要开会，开车工作的，那么忙，你还要死乞白赖的让他听你讲，买你的保险