其他回答(共7条)

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  2019-12-01 12:14 齐景宪 客户经理

  不可以！必须要年满16周岁！
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  2019-12-01 12:11 齐晓影 客户经理

  工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。
  就是说，界定是否应当参加工伤保险，需以劳动关系作为前提。如劳动者已经达到法定退休年龄，即使与企业之间存在用工关系，但这种关系已经不属于劳动关系的范畴，更应纳入到劳务用工的范畴，在此期间的用工方式、权利义务关系，均需用工双方以协议的形式加以约定（不得违反国家有关法律法规，及侵害当事人权益的条款）。员工与企业之间建立合法有效的劳动关系，发生正常的用工，然后企业才能给员工办理社会保险参保缴费手续，工伤保险作为社会保险中的一个险种，也是必不可少的。
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  2019-12-01 12:08 龚巧丽 客户经理

  年满16周岁未满18周岁的员工可以参加工伤保险。
  根据我国法律法规规定，在我国禁止使用16周岁以下的童工，但已满16周岁未满18周岁的公民，可以从事一些与他能力相符的工作，可以依法与单位建立合法劳动关系，并依法必须参加工伤保险。
  《禁止使用童工规定》　
  第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
  禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
  禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
  《劳动法》　
  第九十四条　用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
  《社会保险法》
  第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
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  2019-12-01 12:05 赵颐轩 客户经理

  你好！如果年满16周岁而且已经有自力民事行为能力的话可以产假工伤保险，所谓自力民事行为能力是指 参加工作 有一定收入 这是根据（中华人民共和国民法通则）立定的！
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  2019-12-01 11:59 符腾丹 客户经理

  年满16岁的职工应当参加工伤保险。
  年满16岁，符合法定用工年龄，用人单位可以录用。用人单位录用年满16岁补办18岁的劳动者，属于未成年工，应当在用工之日起30日内为其申报社会保险登记，从用工之日起依法缴纳养老、失业、基本医疗、工伤、生育保险费，并按《劳动法》的规定给予特殊保护。
  　
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  2019-12-01 11:56 龚崇松 客户经理

  不满18周岁能交社会保险，一般16周岁以上就可以交社保。
  社会保险是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
  社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
  社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
  社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。
  社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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  2019-12-01 11:53 黄益江 客户经理

  您好！一般来说未满16周岁是属于童工，而年满16岁以后，是可以签订劳动合同，也可以办理包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险在内的社会保险的。不过各地的规定又略有不同，建议您详细咨询一下您当地的社保管理中心，或者拨打12333社保中心的电话进行咨询。