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  2019-11-23 12:55 黄盛洁 客户经理

  储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

  企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。

  为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。

  扩展资料：

  培养动机
  

  1、为拓展版图布局

  既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。

  2、引进多元活力

  除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。

  指出，拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

  3、学校无相关课程

  有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。

  企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应徵者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

  参考资料来源：百度百科-储备干部

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  2019-11-23 12:49 符耀精 客户经理

  欢迎你加入中国人寿，储备干部就是培养你做团队
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  2019-11-23 12:46 齐新玉 客户经理

  那现在你做的怎么样了？？？
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  2019-11-23 12:43 符腾丹 客户经理

  你看一下招聘单位是分公司还是某某营业部，如果是营业部那就是保险代理人，如果是分公司那就是储备干部，会安排你轮岗，肯定也要涉及到销售的！