其他回答(共7条)

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  2019-11-22 13:36 窦连江 客户经理

  现在公司一般来说是不允许不给员工缴纳社保，因为这种协议在法律上没有任何意义，如果没有缴纳的员工进行仲裁的话，公司必败无疑，除了需要补缴，还有一笔罚金。
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  2019-11-22 13:33 赵风英 客户经理

  自愿放弃社保金缴纳申请
  本人姓名 ，身份证号：

  本人已充分了解法律法规和社会保险的相关规定，清楚其在社保上的权利义务以及在不缴纳社会保险存在的法律风险后，仍然决定放弃缴纳社会保险（包括：养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险）。

  原因：由于本人决定以个人名义在户籍所在地参加社保，或者参加农村新型合作的养老保险和医疗保险或者其他保险，不需要********（公司全称）办理社保。
  因此造成的法律责任或经济损失一律由本人承担，与********（公司全称）无关。

  
  特此申请。

  
  申请人：
  年 月 日：

  扩展资料：

  购买社会保险是法律强制性规定，员工自愿放弃购买社会保险也不能免除用人单位购买社会保险的义务。

  《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

  参考资料：

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  2019-11-22 13:30 黄盛润 客户经理

  无论签怎样的协议都是无效的，只要员工向劳动仲裁委员会主张自己的权益，公司必输无疑。除非是员工也不懂，因为签了协议就以为自己理亏而放弃权利的，那么你可以这样签：
  协 议 书
  员工－－－与－－－－公司经协商一致达成如下协议：
  －－－公司与员工签订劳动合同后，按《劳动法》、《劳动合同法》相关规定，要求为员工统一参保各项社会统筹保险（养老保险、失业保险、医疗保险等）。但员工因个人原因，不愿按规定缴纳相关保险费用，若公司强制扣缴，势必导致部分员工离职。为此，双方协商暂不予参保，若日后按法律规定需要补交，公司只负担本应缴纳部分的款项，所有滞纳金、补交手续费用等均由员工自行承担。
  员工本人签名： －－－－－－公司
  200 年 月 日
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  2019-11-22 13:27 齐景宪 客户经理

  公司应自觉帮员工交保险金~~这是用人单位和劳动者之间 合同 用人单位必须尊守
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  2019-11-22 13:24 连书耀 客户经理

  就像你说的不缴纳社会保险公司是违法的。所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，你应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。你可以参照下面这个：
  本人于【 】年【 】月【】日加入某某公司，目前岗位是【 】。本人入职贵公司时，贵公司已向本人告知应按国家法律法规的规定缴纳各项社会保险费用及缴存住房公积金，贵公司也一直要求为本人办理社会保险手续，但由于本人为农村户口，务工较为灵活，经慎重考虑，本人自愿选择参加新型农村社会养老保险及/或新型农村合作医疗保险等辅助保险方式，而不愿意购买社会保险，故请贵公司不要为本人缴纳社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险等），即本人自愿放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利。
  本人在此确认：因本人放弃贵公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与贵公司无关。本人承诺不会因此要求解除与贵公司的劳动关系并要求贵公司作出任何经济补偿。
  特此确认。
  确定人：
  身份证号：
  年 月 日
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  2019-11-22 13:21 黎皇兴 客户经理

  关于自愿放弃缴交社保的协议书?
  甲方：XXX有限公司?
  乙方：?????????????
  （员工姓名）?
  身份证号：???????????????????????????????????
  甲方同意乙方缴纳养老保险、失业保险、工伤及医疗等社会保险，因乙方考虑从工资中扣除个人承担的缴交部分会影响工资收入，经双方协商，乙方自愿放弃甲方为乙方办理社保，甲方按济南市社保缴费标准给予乙方一定的社保补贴，社保补贴每月随本人工资一同发放，如日后员工反悔要求单位补交社保的，单位有权不予办理，如员工已领取社保补贴而未参加其他形式的社保或商业保险，造成社保无法享受的后果由员工自行承担。?
  员工已仔细阅读并充分理解说明内容的，请签字确认。?特立此协议，协议书一式两份，甲乙双方各执一份。?本协议未尽事宜由双方协商解决。???
  ??????甲方签字：???????????????????????????乙方签字：
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  2019-11-22 13:15 龚小芹 客户经理

  缴纳社会保险（含养老保险）是劳动合同法、社会保险法规定的强制性规定，单位必须给员工缴纳（个人部分需要职工个人承担），任何协议、合同约定不缴纳社会保险都是不合法的，不合法的协议是无效的，即使个人自愿放弃，也是无效的，人力资源和社会保障部门是有权力处罚单位的，还会要求给职工补缴；职工个人虽然写了自愿放弃协议，他也可以在任何时候要求单位缴纳社会保险并要求补缴的，所以不要相信所谓的员工自愿放弃，还是按法律法规办事吧，否则只能给自己单位带来麻烦。