其他回答(共7条)

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  2019-10-23 14:38 齐晓强 客户经理

  有证据的话，可到当地劳动监察大队去申诉举报，主张员工权利。他们会提供帮助的。
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  2019-10-23 14:32 齐敬磊 客户经理

  1、工资应该给你；
  
  2、违法使用童工，你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉该用人单位。
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  2019-10-23 14:29 黄益波 客户经理

  您的公司的做法显然是违法的《劳动法》，到劳动部门提出仲裁，来保障自己的合法权益。
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  2019-10-23 14:26 齐显尼 客户经理

  不给员工办理社保关系，违反劳动法，不签订劳动合同，违反劳动合同法，加班不给员工加班费，违反劳动法，你应当到当地劳动和社会保障局劳动监察大队投诉公司，维护自己的合法权益
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  2019-10-23 14:23 车庆云 客户经理

  是的 这种情况只有劳动局才能解决了 举报吧~
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  2019-10-23 14:20 龙宝霞 客户经理

  答: 没有纸质劳动合同，加班无加班费的公司，可以打12345热线维权
  问题问的挺好的
  很高兴为你回答
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  2019-10-23 14:17 齐晓娟 客户经理

  1：你只要证明你在这个公司从什么时候工作到什么时候即可，比如老板转账到农业银行卡这个就是证据，或者你们这么多人的口供等等
  2：公司没有签合同本身就是违法，需要赔付双倍工资
  3：公司没有办理社保，必须补足社保，如果无法补足，请给予双倍工资。
  4：劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，而且公司在未得到员工的允许下，不可以强制员工加班
  5：办公室装有监控设备，这点必须证明是为了监视你们员工的行为，才能算侵犯隐私权，你必须举证。如果老板说为了防盗，你又没有证据证明，那是不行的。
  你完全可以劳动仲裁了。