其他回答(共7条)

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  2019-10-23 14:29 辛培刚 客户经理

  不合理，一般情况下是试用期后就要买社保，并签订劳动合同，高温补贴什么的是对于某些特殊工种需要必备的福利，你们这个职位有没有这个福利不确定。像销售型的工种，一般都是底薪加奖金。货品少了我觉得应该由责任人赔付。
  我觉得这样的公司根本就没有必要去，就因为找工作的人连这点底线都没有了，所以才有这么多公司不买社保，不签合同。
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  2019-10-23 14:26 连保健 客户经理

  不合理了，如果你有证明可以直接去当地劳动局申诉，当然了如果你还想在这个公司工作就需要考虑；货品少了那要看谁的责任了，确定好责任再赔付，否则是不合理的。
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  2019-10-23 14:23 黄百猛 客户经理

  公司没给员工买社保，员工可以到劳动监察部门举报，要求用人单位为员工补买社保。在这期间，如果发生了工伤事故，用人单位要代替社保基金对劳动者支付工伤赔偿。
  另外，用人单位应当与员工签订劳动合同，自用工之日起一个月内必须要签。否则，一个月后一年内将要支付劳动者每月双倍工资。
  不提起仲裁，仲裁委员会是不会主动做出裁决，这是民事法律上的不告不理原则。所以不提起仲裁的员工，不回得到仲裁委员会的裁决。
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  2019-10-23 14:20 赵风茹 客户经理

  不合理。根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备社会保险条款。如果用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费的，劳动者根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定可以解除劳动关系。劳动者还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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  2019-10-23 14:17 黄真强 客户经理

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
  社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保，但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保，仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围，不会处理。
  没有买社保，深圳的实践做法是员工不能直接以此被迫提出离职，员工要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，员工再可以以此提出离职， 要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
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  2019-10-23 14:14 齐晓彦 客户经理

  这里面涉及到两个问题：
  一是公司未与员工签订劳动合同，员工可以获得的补偿；
  二是公司不缴纳社保公积金，员工应如何主张。
  针对上述问题，作出如下分析：
  首先，公司不与员工签署劳动合同，《劳动合同法》层面主要有以下规定：
  第七条规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
  第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
  第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
  那么对于未签订劳动合同员工可以主张的赔偿主要是以下几点：
  第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  其次，公司不给员工缴纳社保
  根据《劳动合同法》第三十八条的规定员工可以直接要求解除劳动合同，虽然你没有劳动合同，但不影响事实劳动关系的建立，一样可以主张。此时，可以获得经济补偿：法律依据：劳动合同法第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  另外不缴纳社保，根据相关规定，公司需为员工补缴。
  以上是关于员工可能获得的补偿的法律规定，但是这里有个前提就是你必须要与公司形成事实劳动关系，这里就需要你提供相应的证据，比如说：工号牌、打卡记录、签收工资单、人证等。
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  2019-10-23 14:11 边华涛 客户经理

  这是两件事情。
  员工如果已经转正，书面通知公司立即走人，离岗，企业要求一定的赔偿是合理合法的。
  公司未签劳动合同，没有为员工缴纳社保是公司为法，可以要求公司双倍的工资赔偿。