其他回答(共7条)

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  2019-10-22 12:58 符育明 客户经理

  出工伤是要定级的
  工伤赔偿社保局要走流程
  赔偿款会打到公司账户 再由公司补偿给你
  单位肯定也会赔偿一些
  具体手续怎么办还是得问你们公司劳资部门 需要准备哪些资料
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  2019-10-22 12:55 齐昆明 客户经理

  单位未为员工缴纳社保，员工出现工伤，这样的情况单位已经违反了劳动法。在劳动法内员工属于工伤的，单位为员工支付费用。
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  2019-10-22 12:52 齐晓强 客户经理

  自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，半小时就能看完，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定赔偿。有空再到劳动局问一下当地上年平均工资，有的赔偿项目与此有关。再看一下自己所在省、自治区、直辖市工伤保险条例。
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  2019-10-22 12:49 赖鹏博 客户经理

  你好，如有保险
  赔付是
  工伤保险基金赔付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金
  单位支付一次性伤残就业补助金，误工费，交通费，精神损失费
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  2019-10-22 12:46 黄睿多 客户经理

  单位应该赔偿。工伤保险是单位应当为员工参加的社会保险之一，如果参加了工伤保险，那么发生了工伤事故后，由社保部门按法律规定承担相关赔偿。如果未参加工伤保险，则应由单位承担所有工伤保险责任。
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  2019-10-22 12:43 米国连 客户经理

  用人单位没给员工购买工伤保险的，所有赔偿参照《工伤保险条例》的赔偿标准全部由用人单位承担支付给伤者。
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  2019-10-22 12:40 齐景国 客户经理

  未给员工缴纳社保，出工伤之后
  用人单位应按照工伤保险条例规定标准
  向员工赔偿