其他回答(共7条)

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  2019-10-22 11:21 车少飞 客户经理

  人的生命是无价的，你已赔部份不知道是交通事故方赔偿的吗，如果是这样那么单位如果有买保险，那么单位所在保险公司也要赔偿
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  2019-10-22 11:18 齐文瑞 客户经理

  第一步，申请工伤认定。得劳动局认定事故为工伤，才能谈到社险赔偿的问题。上下班途中，死亡职工非主要责任的机动车、火车、地铁、轻轨等交通事故才能认定工伤。这个是根据交警部门的事故责任认定书定的。所以得等事故责任认定书下来了，当事人认可了，才能去劳动局申请工伤认定。
  第二步，劳动局如已认定为工伤，这种事故一般都有民事诉讼，需要民事诉讼判决、执行结束，才能向社险申请医疗费用及工亡补偿。工亡补偿会去除民事赔偿的金额，如果民事赔偿金额超出工亡补偿，社险就不再支付了。如果民事赔偿不足工亡补偿，社险支付差额。这个是根据民事判决书以及执行情况来裁定的。
  
  我今天刚办结一个交通事故死亡的工伤，你还有什么不清楚可以追问
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  2019-10-22 11:15 贾黎黎 客户经理

  据最新的《工伤保险条例》2011年1月1日起实施。
  除现行规定的机动车事故以外,职工在上下班途中受到非本人主要责任的非机动车交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害,也应当认定为工伤。
  依你说的情况，那员工的死亡，社保是不会有任何的赔偿；但可以把社保养老及医疗帐户中的个人部分退返给家属
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  2019-10-22 11:12 赵风蕾 客户经理

  向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，赔偿多少根据情况而定。
  职工死完赔偿如下：
  （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
  （二）工伤亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤家寡人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
  （三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的任命政府规矩当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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  2019-10-22 11:09 黄益汉 客户经理

  如果不是认定工伤，单位没有责任给予赔偿，并且交通事故已经得到赔偿的，单位不再给予赔偿。是不能领取两份赔偿的。如果是认定工伤，单位应该按照工伤待遇处理，但是也是遵循一个原则，在交通事故得到赔偿的，单位也是不给予重复赔偿的。
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  2019-10-22 11:06 辛培刚 客户经理

  工因工出差，遇交通事故死亡，应属于工伤，按社保规定 职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，另外原工作单位应当按死亡员工在该企业中的工龄给予一定的安慰金（看企业的规定）吧！
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  2019-10-22 11:03 黄益溢 客户经理

  第一，职工车祸死亡，如果认定工伤，单位参加工伤保险的，由工伤保险给予直系供养亲属按月发给抚恤金，没有参加工伤保险的，由单位发给抚恤金。
  第二，职工车祸死亡，如果不是工伤，应该按照交通事故处理，由肇事者承担母亲的生活费用。和单位无关。