其他回答(共7条)

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  2019-10-21 16:44 齐敦益 客户经理

  可以申请劳动仲裁。

  公司没有交社保，本人可以先与公司协商，协商不成的话，可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

  （一）因确认劳动关系发生的争议；

  （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

  （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

  （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

  （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

  （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

  《中华人民共和国社会保险法》规定

  第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  

  扩展资料
  

  在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。

  根据《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：

  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

  （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

  （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

  （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

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  2019-10-21 16:41 齐晓彤 客户经理

  可以，杭州这边劳动仲裁中，在劳动者申请放弃该仲裁请求，与单位达成调解，放弃补交社保，单位一次性补偿劳动者若干元。实践中还是比较普遍的。
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  2019-10-21 16:38 齐新燕 客户经理

  劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的，因为用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。所以，不可以要求公司不交社保。
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  2019-10-21 16:35 符耀精 客户经理

  如果用人单位没有为劳动者交社保，劳动者可以去汉口劳动监察部门进行投诉或者申请仲裁，要求公司补缴社保。
  申请劳动仲裁所需要的材料如下：
  （1）劳动争议仲裁申诉登记表；
  （2）劳动仲裁申请书(详细陈述申诉理由和要求，一式两份或按被诉人人数提供；
  （3）申请人身份证明复印件；
  （4）有委托代理人的，需当面签订并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件;如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。
  （5）被申请人工商注册信息资料；
  （6）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料
  （7）《提交证据材料清单》一式两份。
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  2019-10-21 16:32 米国连 客户经理

  1、公司未给我购买社保，我申请劳动仲裁，劳动仲裁竟然说不受理，用人单位未交社保，直接向当地劳动监察大队投诉就可以的。
  2、《劳动保障监察条例》
  第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
  （一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
  （二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
  （三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
  （四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
  （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
  （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
  （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
  （八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
  （九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
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  2019-10-21 16:26 龚子龙 客户经理

  1、你要收集相关的证明劳动关系的证据，包括：工作牌 工作证 胸卡 工资发放记录 考勤记录 劳动合同等。
  2、如果未签订劳动合同，你可以主张未签订劳动合同的双倍工资
  3、可以以单位未给你缴纳社会保险为由，书面告知公司解除劳动关系，这样可以要求公司支付经济补偿金，即：每满一年，支付一个月工资
  4、扣除的工资，可以要求返还。
  5、要求公司补缴社保
  6、可以先到劳动监察大队举报，也可以直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
  个人意见，仅供参考
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  2019-10-21 16:23 赵马元 客户经理

  根据现行的规定，仅仅对于用人单位未给劳动者购买社保申请仲裁的，不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。在用人单位不买社保、劳动者以由为此要求解除劳动关系、并且要求单位给予赔偿的情况下，劳动仲裁委才会受理。
  在劳动者保持与单位的劳动关系的前提下，劳动者对于单位不购买社保的，可向劳动局的劳动监察大队投诉，劳动监察大队应当受理并予查处。