其他回答(共7条)

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  2019-10-21 16:10 连丽艳 客户经理

  1.用人单位缴纳社会保险是国家强制的，可到社保投诉。

  2.根据劳动合同法的规定，如果单位未给员工交纳社会保险，员工要提出解除劳动关系，单位要给员工支付经济补偿金，满六个月按一年计算，每年赔偿一个月工资。还有要为员工补缴各项保险，这二项权利会得到保护。

  公司为员工买社保需要以下申请材料：

  1.参保单位填写的《成都市职工参加社会保险申报表》一式二份，并加盖单位公章；    

  2.参保单位营业执照或批准成立的文件和复印件、组织机构代码证原件和复印件（新办单位）以及用工劳动合同；    

  3.参保单位根据职工工资收入填写的《成都市金牛区社会保险人员增加表》一式二份，并加盖单位公章。
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  2019-10-21 16:07 梅金荣 客户经理

  ( )

  问：员工要求公司不买社保吗

  答：当然可以要求单位补偿
  可以先到当地劳动保障局咨询政策，到劳动保障监察支队或大队咨询也行，如果企业很过分，可以像劳动保障监察部门投诉。
  1、劳动法规定用人单位有义务为在职员工参保缴纳社保，不为员工参保缴纳社保是违法行为。
  2、如果企业不为员工参保缴纳社保，员工可与单位协商，要求单位为其参保社保或以双倍月工资补偿，如果单位不为员工参保缴纳社保，又不以双倍月工资补偿的，员工可以到企业经营管辖地社保局、劳动局投诉。

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  2019-10-21 16:04 边华涛 客户经理

  1、要求公司补交进入公司以来的社保，并且要求相应补偿金。
  2、首先和公司协商，协商不成，可以向劳动部门投诉，申请劳动仲裁，提供必要证据材料，如工资条（最为重要）、考勤记录、工作证、人证物证等。
  3、公司辞退员工的，补偿标准按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
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  2019-10-21 15:58 黄生龙 客户经理

  《中华人民共和国劳动法》第38条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。

  其次还规定：劳动者依照本法三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

  拓展资料

  一、法律依据
  

  劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为员工缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。

  劳动合同法第四十六条第（一）项规定：员工依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向员工支付经济补偿。

  二、用人单位必须为员工购买社保

  1、用人单位不为劳动者缴纳社会保险费的行为是违法的。劳动关系一旦确立，用人单位就应该依法为劳动者缴纳社会保险；

  2、社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险。所谓强制性，就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。因此社会保险是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜，用人单位应该按照法律法规的规定执行。即使双方有书面约定，只要与法律法规强制性规定相违背，约定也是违法的，定约双方还是应该按照法律法规来执行。

  3、用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

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  2019-10-21 15:55 黄百煜 客户经理

  1. 如果企业一直在正常交社保忽然因为什么原因导致一个月没有交的话公司是必须补交的，如果员工自己补交了保险那么公司得对员工进行补偿，这是受法律保护的
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  2019-10-21 15:52 黄睿多 客户经理

  法律没有明确规定。
  但是目前社保已经是强制缴存制度了，如果企业拒绝缴纳，可以向当地劳动部门投诉。
  
  补739合适。因为这是员工的权利，也是企业的义务。
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  2019-10-21 15:49 辛国爱 客户经理

  现在社会保障是我们非常重视的事情，因为它关系到我们的日常生活。社会保障几乎包括了我们日常生活的所有条件，例如疾病、职业、工伤等，以及年老时所领取的退休金，以及买楼所需的公积金，可以说是非常全面的，所以说这就是为什么我们都在寻找愿意为社会保障买单的大公司来工作。

  然而，现在有很多小公司只考虑成本，不考虑员工，为什么能节省开支，所以他们才不想为员工去支付社会保障。毕竟支付每个人的社保钱加起来也是一大笔不晓得数目。如果公司没有给缴纳保险或者是漏缴纳保险，我们应该应该怎么办？

  首先，我们应该明确，企业帮助职工缴纳社会保障是强制性的，有法律上是可以得到保障的。只要你和单位签订了雇佣合同，那么你就是单位的正式雇员，那么单位当然要帮你支付社会保障，所以，如果企业不帮你购买社会保障，单位是违法的，如果你在这个企业里有很长一段时间，也很有信用并且和老板的关系不错，那么你就可以和老板谈谈，说不定老板就愿意帮你缴纳呢！这也是最好的结果。

  或者你也可以以书面的形式通知单位偿还，也可以向劳动部门投诉。如果该单位漏缴纳了职工的社会保险是可以进行补偿的，但部分支付的款项也移交给人力资源和社会保障局社会保险基金管理中心，不能作为现金给予个人赔偿。