其他回答(共7条)

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  2019-10-21 16:03 赵飞船 客户经理

  你有在公司工作2个月证据的话可以申请仲裁 ，没有签合同 一个月以后是双倍工资 ，可以要求补交社保
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  2019-10-21 16:00 赵颖轶 客户经理

  “公司没有签过劳动合同，更没有交过社保”，因此你随时可以与用人单位解除合同，并可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资（满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算）。 另外，您还可以通过法律程序主张公司为其补缴劳动关系存续期间的社会保险费。以上律师意见供您参考
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  2019-10-21 15:57 龚崇权 客户经理

  <<劳动合同法>> 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
  已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
  比如你是5月10日入职，公司就应该在下个月的6月10日之前与你订立书面劳动合同，如果公司没有与你订立书面劳动合同，应该从6月10日起每月向你支付双倍工资。但是你在公司做满一年后，法律会视公司同你已经订立无固定期劳动合同，也就是说明年的5月11日就视你们已经订立合同，就不须要向你支付双倍工资。而且《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个时效非常重要。如果在明年的5月1到9日能把你的劳动仲裁申请书交到劳动局，这们就能得到11个月的双倍工资。要能证明你跟公司有劳动关系才行，比如工衣、有公司盖章的工资单，尽量能拿到应聘表。加班费的举证就有些难，尽量多几个人去劳动局投诉。
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  2019-10-21 15:54 辛培剐 客户经理

  可以得到赔偿，在哪个公司签订劳动合同，说明与哪个公司建立了劳动关系，该公司就必须给员工缴纳社保。如果是劳务派遣公司代缴社保，是可以的。
  根据《社会保险法》
  第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
  第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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  2019-10-21 15:51 龙展航 客户经理

  只要你能举证你确实是在这里工作了两个月，你不仅可以得到双倍的工资，而且还能得到一个月的赔偿款，这是劳动合同法明确规定的，如有需要可以把条文发给你，你可以凭法律去与公司交涉。如果谈判失败，你也可以去劳动仲裁机构或人民法院要求维权。
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  2019-10-21 15:48 齐春春 客户经理

  根据您的描述，没有符合劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同的法定情形。所以您要离开公司，需提前30日以书面形式通知用人单位。
  劳动合同法第82条规定了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  如果直到您离开，公司都不与您签订书面劳动合同，公司需再支付一遍从6月到您离开的工资。
  加班费的请求，建议您根据您能掌握的证据向仲裁庭提出。不管是仲裁还是法院，都是靠证据下裁判的。您可以趁还没离开公司，向公司索要您的出勤记录，如果公司不给您，您也可以在仲裁或诉讼阶段申请仲裁庭或法庭调取证据。如果您能证明公司有加班的记录（即考勤记录），则公司必须出示，公司不出示，公司承担不利后果。
  以上回答都是建立在您要通过仲裁或诉讼来解决您的问题的基础上的。
  如果能够和公司通过沟通协商来解决，建议还是不要走诉讼。打官司很麻烦的~
  而且，如果协商的好的话，您也不用提前30日书面通知才能离开公司，那么麻烦了。提前通知是在公司不放人的情况下，劳动者坚持要走才采取的办法。
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  2019-10-21 15:42 黄盛毅 客户经理

  没有赔偿，只是帮你补交而已，社保部门会另外征罚款，但是那些罚款也是给社保部门的，不会给你们。
  合同没这一条不影响，这些都是法律规定的。