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  2019-10-17 12:30 黄盛毅 客户经理

  劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。
  用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付其双倍工资。
  《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  一、个人提出离职分三种情况：
  1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
  2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
  3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
  二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
  三、相关法律依据：
  《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  (二)未及时足额支付劳动报酬的；
  (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
  (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
  (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
  (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  (七)法律、行政法规规定的其他情形。
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
  劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
  用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
  
  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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  2019-10-17 12:27 连保健 客户经理

  拿了工资，然后不和任何人打招呼就不做了，和这种公司也不要说那么多，在让他补偿你没有买社保，耽误不起那个时间，赶紧等发了工资走人，换一个公司
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  2019-10-17 12:24 窦连江 客户经理

  关键是看你们书面约定的试用期是多长时间，看试用期合同里的约定。如果过了试用期，双方都没有异议继续合作到现在，但是你又没有签订正式合同，至今3金未交，说明你还不是正式工。你要离职他也无话可说。也不会等一个月。交接完工作就可以走了
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  2019-10-17 12:21 龚子飞 客户经理

  1、你只需提前三十日向单位递交辞职信，并做好工作交接，到期后便可离职，单位应当给你办理离职手续，包括出具离职证明、清算你与单位的债权债务、停缴社保、结清工资等。

  2、没签劳动合同的，单位应当从入职第二个月支付双倍工资给你。

  3、辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者按法律规定辞职的，不需单位批准，劳动者所递交的辞职信，是履行法定程序通知单位，而不是向单位申请，只要你有递交书面辞职信的事实，就具有法律效力，无论单位有没有“批准”，也无论单位领导是否同意你的辞职，都不影响其法律效力。

  
  

  法律依据：劳动合同法

  第三十七条  劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
  

  第十条第二款 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

  第八十二条第一款 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

  
  

  希望我的回答对你有所帮助。谢谢。

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  2019-10-17 12:15 龙山红 客户经理

  公司没有签订劳动合同，但购买养老保险，那么要咨询公司人事部，问清楚养老保险是农村的，还是城镇，而且要拿到养老保险手册，辞职后，才能转移养老保险手续。
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  2019-10-17 12:12 齐晓姝 客户经理

  从法律上来说你不算正式员工，如果对方说你要提前一个月打招呼，那么他认为就是正式员工了 但是实际上你并没有签合同。所以不必理会 至于他说的保险 那就是扯淡 保险是在合同生效的时候开始交 这都月底了 他说3月已经交了 你3月都不是正式员工。
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  2019-10-17 12:09 齐晓姝 客户经理

  领完工资走人吧，公司不敢怎么着你的，没有签合同是公司给自己挖的坑，你不去告他已经仁至义尽了！