其他回答(共7条)

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  2019-10-17 12:04 连保军 客户经理

  公司做法不合理，劳动法规定，
  1、公司必须在一个月内与新员工签订劳动合同，没有任何条件，不受试用期规定的影响，只要超出一个月没有签订劳动合同，员工就能向劳动保障部门提出，要求公司支付劳动赔偿金，也就是按超出一个月之后的工资按双倍计算。
  2、另外你所说的保险，一般法律强制规定企业须提供的是是社保及医保，时间也是按一个月为限，一个月后，公司没为你购买社保、医保的，你可以无条件要求离职并且不受劳动合同的影响，同时可以要求公司支付你经济补偿金，工作时间不足半年按半个月计算，超过半年不到一年按一个月计算。每增加一年累积增加一个月。，
  3、如有不明白的再问我。。。。。。
  3、这里有必要说明一下，劳动赔偿金与经济补偿金是不一样的，劳动补偿金是企业没按规定与你签订合同的一种惩罚性措施，经济补偿金是你要求企业因为不作为影响到自己的权利而要求的经济补偿。
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  2019-10-17 11:58 赵骏凯 客户经理

  如果公司不签合同，你可以按《劳动合同法>第82条规定，要求用人单位从第二个月开始，向你支付双倍工资的。
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  2019-10-17 11:55 齐晓峰 客户经理

  不知道你的公司是否正规，你只要跟公司提一下保险的事就好，也可能是公司领导疏忽了。你一定要提，不要不好意思。就问保险，表提签合同。要想办医保，必须要劳动合同，到时候公司就会找你签了。
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  2019-10-17 11:52 连丽红 客户经理

  入职就应该签合同，不签合同，每月发双薪，一年内不签合同，自动默认为无固定期限劳动合同，社保是法定必须要买的，入职就应该买保险。
  你可以先和公司沟通，如果公司不买，你拿着可以证明在公司上班的证据去劳动监察大队问一下。
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  2019-10-17 11:49 章要在 客户经理

  根据《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司 没有跟你签订劳动合同，那么可以申请仲裁，得到2倍工资的赔偿。
  同时劳动法还规定，公司要为员工缴纳保险。如果公司没有帮你缴纳保险，你可以申请仲裁要求公司给你补缴保险。
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  2019-10-17 11:46 龙小艳 客户经理

  转正必须有合同签署的。你要是想保护自己的权利就得让公司给你签订用工合同。
  保险是公司有责任和义务给你上的。除非是私人公司。。
  要是私人公司的话就看老板给你的待遇了。有保险最好。没有保险你也可以要求。。
  要是都没有那说明你这个公司对你的待遇不行。。请慎重
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  2019-10-17 11:43 梅金荣 客户经理

  保险公司签的是代理合同，签合同是不需要买保险的，要有业绩了才算实质性的转正。