其他回答(共7条)

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  2019-09-18 11:39 齐文瑞 客户经理

  依据《劳动法》，用人单位应当依法为劳动者交纳医疗保险、工伤保险、养老保险、失业保险。劳动合同中应当依法将上述保险例为合同条款。单位所购买的商业保险，职工有权要求单位将保险合同给自己。合同是双方的平等地位，单位有权规定合同期限，职工如果不同意合同条款，可以拒绝签订。双方可以协商。
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  2019-09-18 11:36 齐晓平 客户经理

  用人单位未给劳动者缴纳社会保险是违法的。

  无论双方是否签订劳动合同，只要存在劳动关系，用人单位就有法定义务给劳动者缴纳社会保险。即使双方遇到不缴纳社保，该约定也是无效的。

  《劳动法》

  第七十三条　劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

  （一）退休；

  （二）患病、负伤；

  （三）因工伤残或者患职业病；

  （四）失业；

  （五）生育。

  《劳动合同法》

  第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

  2012年12月28日第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》修正。

  扩展资料

  《中华人民共和国劳动合同法》
  

  第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

  在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

  用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

  第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

  第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

  参考资料来源：

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  2019-09-18 11:30 齐晓娜 客户经理

  1、这个问题实际上近年来很突出，作为劳动部门内部也是颇多争议。像此类情况，不应体现在劳动合同中。各项社会保险是国家强制险，必须要上的，所以不应再补充条款内加入此类协议。在签订劳动合同后如职工要求不予缴纳各项保险费用，应本人单独书写不缴纳养老、医疗保险的申请。如有劳动纠纷，可做为依据申请仲裁。
  尤其如今，养老、医疗实行全覆盖。农民工，都可自行参加户口所在地的农保、农合。如有以缴纳农保、农合的人员可留此人的参保单据复印件及本人申请。
  2、在不交社保的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业要承担全部责任。
  如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法？如果员工申请工伤，企业要多员工负何种责任？
  此类免责条款一律不应再劳动合同中体现，即使体现也属于无效条款。肯定是违反劳动法。
  如果进行工伤认定后企业担负所有医疗费用，及其评定级别后所应负担的所有费用。
  实际现实情况中，大多职工要求变现的只有养老、医疗两个险种，你企业应给职工缴纳国家的工伤保险，此保险不是由个人出资的。应是单位的予以缴纳的。以此来降低企业经营风险。
  另外，商业保险保额太低，小事有没有无所谓，大事根本是杯水车薪。所以建议你单位，积极缴纳工伤保险。
  说的好要加分呀 呵呵 有不明白的尽管问，咱是专业的
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  2019-09-18 11:27 黄真敏 客户经理

  关于签劳动合同后应该都会有相应的保险，也就是社会福利。那请问这保险项目中有些什么？
  通常是五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。各地执行有不一样的。有些只强制买三险（养老保险、医疗保险、失业保险）
  应该要有公基金吗？如果没公基金只有保险的劳动合同算不算是假合同？
  正常的话是有住房公积金的，但有的地方土政策并不强制，所以要到当地劳动部门咨询。如果没公基金只有保险的劳动合同，只能是用人单位有逃避义务的违法问题，但是不算是假合同。合同其他条款依然有效。
  上述另外一般单位方在你签合同后所帮你购买的保险 ，保险单自己应不应该手留一份？（自己看不看得见保险单？）
  这个劳动者无需保险单。社保部门也没有制作保险单。劳动者有自费缴纳的部分是由单位代扣代缴的，所以有没有社会保险大家都知道。社保部门也接待劳动者前来查询，最后，每年社保部门都有对账单给劳动者本人。
  最后在签劳动合同时（为了社会福利），这劳动合同期限自己可以选择签多久的还是要单位方规定合同期？
  按要求是双方约定，对于劳动合同期限，劳动合同法没有明确规定，几个月也行，几年也可以。但对于是定长期合同(无固定期限劳动合同)还是短期合同(　固定期限劳动合同),劳动合同法则有明确规定：
  第十三条　固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第十五条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
  上述回答希望对你有所帮助。希望能被采纳！
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  2019-09-18 11:24 黄益江 客户经理

  第1点：企业在用你的时候.按劳动法.应该承担保险交纳.出特定外.你个人不需要企业为你交纳保险.劳工合同是合法.但需要给一些保险之外的费用.这一点需要你与企业方协调解决.
  第2点：公司不负责交纳保险对于你自己今后老的时候生活来源问题.保险是你今后老的时候必须要走的一条生活来源的重要问题.
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  2019-09-18 11:21 齐新玉 客户经理

  1。如果你跟公司签的是正式劳动合同，或者有某种雇佣劳动关系，那么按规定公司应该给你上社会保险。法律规定社保是强制的，员工不管是不是愿意上，企业都必须给员工上保险，否则就是违法的，打官司肯定输
  不缴纳社会保险不影响劳动合同的成立。但是，如果劳动合同中没有约定社会保险相关内容的，属于劳动合同欠缺必备条款，劳动者可以向劳动行政部门举报，如果对劳动者造成损失的，单位负赔偿责任。
  2。你一旦失业将不能享受本市的失业保险待遇，如果发生工伤将不能享受由社会保险承担的本市工伤保险待遇，患病就医也不能享受本市城镇职工基本医疗保险待遇，退休养老就你目前所累计的缴费年限，还不到办理退休养老的最低缴费年限。因此，不缴纳社会保险费对你个人生活影响非常大
  但是现在社会的现状就是很多单位都不会给员工交纳社会保险。签不签的问题你就自己考虑了
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  2019-09-18 11:18 黄盛木 客户经理

  1、对于第一个问题，社会保险由公司跟个人各承担50%的效力，这种约定显然违反了《社会保险法》的强制性规定，属于无效条款，公司应当返还本应由其负担的部分；
  2、对于第二个问题，你是否有权索要工资条和劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者各持一份，如果公司没有给你合同，你可以向劳动监察或仲裁主张双方未签订劳动合同，届时公司会主动拿出合同的，否则是双倍工资差额啊。关于工资条，根据《工资支付规定》用人单位应当保存两年内的工资支付记录备查，你可以向劳动监察或仲裁举报、主张拖欠工资，届时公司会主动拿出工资条的；
  3、对于第三个问题，试用期应当包含在合同期限内，并且应当签订书面合同，否则属于此期间未签订劳动合同，可以要求双倍工资差额。