其他回答(共7条)

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  2019-08-08 16:39 黄登盛 客户经理

  1、首先应满足领取失业金的条件，即非本人意愿中断合同或者合同到期。具体可咨询人事部门是否可以领取失业金。
  2、在提交的离职报告中可以说明一下离职的原因为合同到期或其他非本人意愿的原因，并且与人事部门打好招呼想要领取失业金，人事部门的同事在办理手续时会注意相关的程序。
  3、离职手续办理完之后，如果符合领取失业金的条件，人事部门会在一两天之内通知你领取《失业登记及申领失业保险待遇权益告知书》。
  4、拿到了告知书，说明可以领取失业金。这时需要到户口所在地的社会保障局的失业保险科要一份失业保险的开户银行信息。
  5、带着告知书，身份证，开户行信息到单位所在地的社保部门办理转移手续。
  6、社保部门登记完后会给你一份转移函。拿着转移函到户籍所在地的社保部门办理失业金领取手续。
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  2019-08-08 16:36 窦连池 客户经理

  条件是你在青岛有社会保险，其中养老保险和失业保险是必须的。
  首先你要携带相关证件去所在区县的社保部门登记，然后经过一段时间一到两周的创业培训，当然是免费的，就按月领取失业金。根据你缴纳失业保险的年限不同，大约在1000到1300之间。
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  2019-08-08 16:33 齐敬甲 客户经理

  合同到期如果是你本人不愿续签的是不能领取失业金的。
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  2019-08-08 16:30 齐方洲 客户经理

  如果到期时工作单位没有和劳动者续签合同，并且满足以下两个条件，可以申领失业金：
  1、失业前已缴纳失业保险费满一年以上；
  2、非因本人意愿中断就业；
  3、已进行失业登记，并有求职意愿的。
  劳动合同到期而现工作单位不同意续签的，属于非因劳动者意愿中断就业。
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  2019-08-08 16:27 齐春春 客户经理

  在合同到期之后，需要在7天之内进行备案，之后在60天内在当地人力资源和社会保障局办理申领手续。
  依据《失业保险金申领办法》
  第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
  (一)终止劳动合同的；
  (二)被用人单位解除劳动合同的；
  (三)被用人单位开除、除名和辞退的；
  (四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
  (五)法律、行政法规另有规定的。
  第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
  第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
  第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：
  (一)本人身份证明；
  (二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；
  (三)失业登记及求职证明；
  (四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。
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  2019-08-08 16:24 车巧怡 客户经理

  第一个问题答复：失业保险的申领是有条件的，根据《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。合同到期和原单位不再签订劳动合同，和原单位协商解除合同可以申领失业保险，如果是你单方面提出中断就业的是不可以申领失业金的。缴费每满一年可以享受2个月的失业保险金待遇。失业保险金按失业人员失业前12个月月平均缴费基数的40%确定，最高不得超过当地最低工资标准，最低不得低于当地城镇居民最低生活保障标准的1.3倍。第二个问题答复：你从4月份开始休120天的产假，在怀孕和哺乳期单位应该不可以单方面解除合同，应该和办理失业保险金没有什么直接的联系，具体问题你应该向医疗保险处的生育保险险咨询有关生育问题。
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  2019-08-08 16:21 赵颐轩 客户经理

  劳动合同到期，劳动者不续签的不可以领取失业金，用人单位不续签的，劳动者符合其他领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取失业保险金。

  领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。

  申领失业保险金应具备的条件如下

  一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
  

  二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。

  劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
  

  三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。

  劳动合同到期，劳动者不续签的不可以领取失业金，用人单位不续签的，劳动者符合其他领取失业保险金条件的，劳动者可以依法领取失业保险金。

  3年合同于今年6月到期不再与公司续签合同，这样不可以领取失业金。

  扩展资料：

  1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。

  用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；

  2、如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况。

  如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

  参考资料来源：