其他回答(共7条)

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  2019-08-02 10:32 齐晓娟 客户经理

  反正我之前是在别的保险公司做过 做的还比较安稳吧 然后突然有一天 整个区部的人都陆续辞职了 你想想将近 七八十号人 陆续辞职去别的某光保险公司 你觉得你个怎么样的场面 ?根据我在某光 待过的那段时间 其实我想说 某光 其实蛮喜欢吭人的 ·····很多人招新人的时候就说工资怎么高？有什么奖金 有什么补助 进去的时候都不会跟你说工资 你问他也说他不知道
  
  多的不说 反正没有一点大公司的风范 我想估计是被某些新人把阳光的气氛带坏了
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  2019-08-02 10:29 连保军 客户经理

  保险公司是真的，就是他的险种是骗人的，特别是分红险骗人不浅。
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  2019-08-02 10:26 齐晓彤 客户经理

  保险公司是真的..保险也不是骗人的....只是有些业务员是.业务不熟.没有如实告知..所以让人感觉保险公司是骗人的...保险公司每个条款是很详细的..
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  2019-08-02 10:23 米塞林 客户经理

  阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。
  阳光业务发展战略
  以阳光文化为指引，培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成优势品牌，实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。
  发展远景
  能力上，最终实现:
  最强的技术力量
  最好的服务水平
  最强的市场能力
  最高的盈利能力。
  风格上，最终表现:
  开放:海纳百川、兼容并蓄，学习与接受、创新与开发；
  规范:科学严谨、诚信和执行；
  和谐:员工团结、部门协调，上下顺畅、环节流畅、融入社会；个性鲜明.
  内部表现上:
  活力:积极向上、奋发图强，充满青春、活力和朝气。
  动力:阳光的愿景、理想、战略目标、文化，使公司产生内在的驱动力，去推动一个个目标的实现。
  合力:齐心协力，整合各方面的力量
  社会感受上:
  让自然人感受到魅力、尊敬与向往；
  让行业感受到冲击力、创造力和引领力；
  让社会感受到亲和力、影响力、吸引力。
  员工感受上:
  温暖感:对不同层次、不同追求、不同文化的人实施有效的关爱，感受到阳光的温暖。
  充实感:把阳光的定位和个人的职业规划很好的结合起来，这种规划和员工的特点、基础和对未来的追求很好的结合
  荣誉感:从内部来讲他做的工作要得到肯定，从外部来讲，就是出了阳光的门，阳光的人要有一种自豪感。
  股东感受上:
  信任感:相信我们做事非常规范、规则，按照市场规律、相关法规认真运作。
  期望感:就是我们的管理、业绩都有良好的表现，他们对阳光的发展给予充分肯定的同时，寄予很高的期望，对未来的发展寄予厚望，这对我们的发展非常有利。
  共同感:就是要让股东感到阳光的事业是大家共同的事业，要共同支持阳光的发展。
  阳光致力于以崇高的道德水准、高效健全的管理和高素质、高境界、高度职业化的员工队伍，为客户提供优质稳定的服务，成为高赢利性的公司，成为客户首选的公司，成为优秀人才向往的公司。
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  2019-08-02 10:17 连亚琴 客户经理

  阳光始终坚持把品质、市场能力、盈利能力、可持续发展能力、客户满意作为一切工作的指南。

  核心理念：

  愿景:打造最具品质和实力的保险公司。

  使命:共同成长。

  核心价值观：

  一个追求:创造价值。

  两个根本:诚信、关爱。

  三个统一:激情与理性、创新与执行、团队与个人。

  企业精神:战胜自我。

  阳光业务发展战略

  以阳光文化为指引，培育杰出的风险管理能力、强大的市场拓展能力和卓越的客户服务能力，形成优势品牌，实现具有市场影响力和高盈利性的可持续发展。

  发展远景

  能力上，最终实现：

  最强的技术力量；

  最好的服务水平；

  最强的市场能力；

  最高的盈利能力。

  拓展资料：

  阳光保险成立于2005年7月 ，国内七大保险集团之一 ，中国500强企业  、中国100强服务业企业，旗下拥有财产保险、人寿保险、信用保证保险、资产管理、等多家专业子公司。

  2017年9月，阳光保险集团在“2017中国企业500强”中排名第182位。

  
  

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  2019-08-02 10:14 赵飞虹 客户经理

  阳光公司是经过保监会批准成立的，是正式的保险公司。至于以后人说是骗子可能是投保者跟公司有意见分歧吧。
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  2019-08-02 10:11 龚家贱 客户经理

  阳光主要是靠车险盈利