保险组训的职责是什么,需要干哪些工作,怎样...

保险组训的职责是什么,需要干哪些工作,怎样才能干好?
赵风英 来自: 移动端 2019-07-27 14:00

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2019-07-27 14:06最佳答案

问:保险组训的工作职责

答:保险公司内勤是一个很重要的岗位,其岗位职责和保险公司的其他各个职位都是一样重要的,而很多刚刚进入这个行业的人对于岗位职责可能还不是很清楚。一般来说,凡是和保险公司内部相关的所有工作都是保险内勤的职责,主要包括的是保险出单、保险维修接待、保险车定陨以及各种事物:
一、保险出单
就拿汽车保险作为例子,给新车上保险的时候要先在系统里出保单,随后将保单分类并且将新出的保单录入工作台帐表,在公司自已内部的系统里做好登记。最后交由财务登记,等待登记完之后再交给保险公司。还有一种是给已经买过保险但是快要到期的车辆续保,这时候应该做的是在系统里出保单,将相应的返利或赠品赠与客户,等离开之后再将保单分类,将新出的保单录入工作台帐表,随后的工作就和之前的一项是一样的。
二、保险维修接待
还是就之前的例子来说,如果有出险的车辆,首先询问具体情况,问清楚客户的保险是哪家之后再进行相应的处理,留下手续,并且给客户的车做环检,告诉客户店车辆的维修项目、可以提车的时间等,让客户耐心等待。随后需要在系统里下单给车辆订损,打出订损单并填好、盖章、开发票,这样登记工作就完成。
三、其他各项事务
包括打电话约保险快到期的客户来店续保;通知客户公司的最新活动;给客户选择本公司的好处和优势等信息;这样就可以引起客户的兴趣了。有时候,仅仅在办公室接听电话是不能解决所有问题的,遇到问题及时反映给相关人员,以免影响自己和他人的工作。

其他回答(共7条)

  • 2019-07-27 14:24 黄睿多 客户经理

    1.组训的具体工作内容是什么?
    组织每天的晨会和培训工作等.
    2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
    对的,一样的.
    3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
    一般只有几百元,转正之后有提高.
    4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
    有奖金,没有提成和佣金,因为不从事销售相关工作.
    5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
    千来元左右.
    6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
    可以成为讲师或保险公司其它内勤工作岗位.
  • 2019-07-27 14:21 黄益江 客户经理

    问:保险公司组训工作职责

    答:您好!
    保险是经济“助推器”和社会“稳定器”,关系国计民生,关系到社会生活中的每一分子。
    保险公司是社会的稳定器,让社会上的各种突发时间对民众造成的影响降低,例如意外,重大疾病等。
    与其他行业不同,保险业经营以风险为对象的产品,具有经济补偿、资金融通和社会管理功能。保险公司天然承担着经济和社会双重责任,其社会责任与生俱来。但是这只是基础,公司大了,社会责任会更多。
    希望帮到你!详细请查保险法!

  • 2019-07-27 14:18 齐敦益 客户经理

    目前大多人寿保险公司的业绩是靠内勤推动的,组训的核心作用是推动公司业绩的提升和人力的增加。
    做好组训公司首先是明确目标,如果你所在的服务部有经理,那么你的工作就是辅助工作,如果你在的服务部只有你一个人,你的责任就增加了销售管理职能。
    组训是夹在管理层和业务员之间的媒介,你的作用好比联合国的同声翻译,并不是别人说什么你翻译什么,而是要经过加工之后即表达了发言人的意见,又能够让受众接受。
    先从学习沟通开始吧。当然还需要培训能力、销售能力。
  • 2019-07-27 14:15 赵骆伟 客户经理

    1.组训的具体工作内容是什么?
    组训定义一直以来就很模糊,有人说他是站在经理背后的经理,也是人才的储备库。组训,工作职责其实就是“组织”“训练”,基本上营销一线的工作他都要会而且都要参与。例如:早会经营,追踪出勤,追踪业务,辅导,陪访,产说会创说会组织等等,再加上新人班,保代班,衔接班等等的制式非制式培训。
    2.组训是否是保险公司里的内勤编制?与一般内勤员工是否享受一样的待遇?
    一般来说组训是正规内勤编制,享受同样待遇,但是也有一些公司做的很差,在这里我不点名。据我所知某些公司招收刚毕业的大学生,给很低的薪资(大约800元)1-2年换一个。正规一点的公司给组训的待遇还是满不错的,甚至超过其他岗位的内勤。我们公司组训一般都能拿到3000左右,还不算奖金。
    3.组训的岗位待遇有无级别之分,新进员工的薪资待遇是多少?
    印象里泰康原先推过类似的组训分级制度,好像没有推起来。关于薪资我只能按照一般的情况告诉你,某些特例的公司除外。一般来说组训要求是大学本科以上学历,刚入司的薪资一般在1500-2000左右,因为你是新人,没有任何经验,试用期基本薪要打八折。
    4.除了底薪外有没有其他的待遇,比如说提成/奖金/佣金等?
    一般来说组训是前线人员,可以拿到绩效工资的。也就是你所在的营业单位,只要达标上面下达的业务,人力,以及一些相关指标如新人三转率等等,就可以拿到绩效奖金。佣金是你做业务才拿的,如果你有业务当然可以拿佣金。
    5.一个月实际能拿到多少薪水?----请曾经和目前在职者回答.
    我现在手下的组训,在平安原先做过一年,我挖他过来,是在北方的一个地级市,现在给他的工资是3300,税前。我所在公司组训一般都在2000-3000之间。
    6.组训的职业发展方向有哪些?就是做得好,提拔的话会往哪个部门提?
    机会很多。可以去培训部,营销部,甚至团险、银保也不是没有可能。但是从个人发展角度来说,建议你还是先做服务部经理(有些叫区经理),这样你会掌握到如何运作一支团队,具备基本管理能力。然后有机会的话,晋升中支总,负责公司在一个区域的所有业务,包括内勤管理。有专车,有级别,有收入(一年最少10万)。到时候你才会知道什么叫寿险的“黄金十年”。呵呵。
    祝你工作顺利,如果还有问题可以百度留言。
  • 2019-07-27 14:12 齐晓彦 客户经理

    目前多数寿保险公司的业绩是靠内勤推动的,组训的核心作用是推动公司业绩的提升和人力的增加。
    做好组训工作,首先是明确目标,如果所在的服务部有经理,那么需要做的就是辅助工作;如果所在的服务部只有自己一个人,责任就增加了销售管理职能。组训是夹在管理层和业务员之间的媒介,作用好比联合国的同声翻译,并不是别人说什么就翻译什么,而是要经过加工之后即表达了发言人的意见,又能够让受众接受。
    可以先从学习沟通开始,当然还需要培训能力、销售能力等。
  • 2019-07-27 14:09 梅金莉 客户经理

    你好,中国人寿欢迎你。组训的职责是什么;一是要组织公司的活动,安排公司布置的工作及任务;二是要做好各种学习及培训。把握公司的行动目标,明确工作思路,配合好经理室进行业务,管理等等工作。这个职业很锻炼人的,希望你一定要努力,你会成功的。祝你成功!
  • 2019-07-27 14:03 赖鹏博 客户经理

    保险公司里的组训是什么意思?具体的工作职责是什么?
    保险公司里的组训属于内勤人员,直接从属于保险公司管理。
    其工作职责主要分两部分:一就是辅助保险代理人的工作,比如组织早会,解决代理人的相关问题等等,;另外就是协助领导的工作,处理公司内部的琐事等。

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