其他回答(共7条)

• 

  2019-07-15 17:04 龙层花 客户经理

  您好。
  1、《中华人民共和国劳动保险条例》未废止，目前仍然有效；
  2、《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》不同于法律修正案，该草案效力存在历史遗留问题；
  3、上述两部部门规章的对“女职工劳动保护”部分已经失去法律效力，由国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》替代。
  4、 根据我国《立法法》的规定，部门规章和地方性法规具有同等的法律效力，若发生纠纷的，依照《立法法》第18条的规定，由国务院进行裁决。
  《劳动保险条例》实施时间较早，已经与目前的社会存在一定的脱节，许多条文已经与目前的劳动保障存在一定矛盾。目前我国对于劳动保护的法律法规有《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《社会保险法》、实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定以及解决劳动争议、纠纷的最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）、（二）、（三）、（四），《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等。
  希望对您有所帮助。
  参考：
  《立法法》
  第八十六条规定：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决：
  （一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决；
  （二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决；
  （三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。
  根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。
• 

  2019-07-15 17:01 樊振生 客户经理

  易法通解答：
  《劳动保险条例实施细则修正草案》（1953年）已被关于建议修改、废止劳动行政法规及国务院规范性文件的函(颁布时间：1994-11-22 实施时间：1994-11-22)修订。《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（1995年）现在仍是有效的，且在该法中规定了：“在适用同一效力层次的文件时，新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新规范性文件优于旧规范性文件。”因此，应该适应《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》。
• 

  2019-07-15 16:58 黄盛木 客户经理

  。

  问：中华人民共和国劳动保险条例废止后由什么法律代替

  答：《中华人民共和国劳动保险条例》没有公示废止，所以任然是有效的。如果《中姬偿灌锻弑蹬鬼拳邯哗华人民共和国劳动保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》规定的内容有冲突，根据新法优于旧法的原则，优先适用《中华人民共和国社会保险法》中规定。

• 

  2019-07-15 16:52 齐智富 客户经理

  没有被废止，但部分条款与现行法律法规 冲突的无效。
  中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
  【颁布单位】 劳动部
  【颁布日期】 19530126
  【实施日期】 19530126
  劳动部1953年1月26日公布试行 1988年9月1日起施行的《女职工劳动保护规定》将《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人、女职员生育待遇的规定废止。
• 

  2019-07-15 16:49 龚子顺 客户经理

  不作废！ 没有作废的 新法优于旧法而已
• 

  2019-07-15 16:46 梅金荣 客户经理

  劳动保险条例实施细则修正草案不会作废
  2011年7月1日后按照社会保险法执行；对2011年7月1日前按照劳动保险条例及国家和地方人民政府的有关规定执行。
  中华人民共和国社会保险法自2011年7月1日起施行。
• 

  2019-07-15 16:43 梅金莉 客户经理

  。

  问：中华人民共和国劳动保险条例实施细则现在是否有效

  答：《劳动保险条例》虽于五十年代公布施行，但现在仍然有效。由于《劳动法》、《劳动合同法》等新法的出现，许多规定与《劳动保险条例》相抵触，依照新法优于旧法的原则，应适用新法。当新法没有规定时，仍可适用《劳动保险条例》。