其他回答(共7条)

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  2019-06-24 12:16 齐晓娟 客户经理

  一般能有3000.晋升的话 路不多 比如讲师，下调部门综合内勤，个人觉得讲师还蛮有前途的
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  2019-06-24 12:13 窦连江 客户经理

  我在新华做过一阶段的内勤，希望能给你有用的信息。
  据我所知，新华是没有行政销售部这个部门的，感觉其实就是销售团队，让你做的工作应该不是内勤岗位，很可能是为外勤提供后勤支持的，比如打电话、整理资料之类，今后的发展估计还是会让你进行保险销售。
  我的观点，国内保险还没有形成很好的氛围，但是保险业存在许多不规范的行为，直接影响了行业声誉，从事保险销售并非如同一些人宣传的那样能够获得成功。我在新华从事业务员培训，深知业务员留存率是十分低的。因此假如你有其他工作机会，或者脸皮不够厚、心态不够好，千万不要涉足保险。
  退一万步说，即使你决定做保险，也不要去新华，要选择一些管理规范的公司，如平安、友邦以及一些有知名度的外资保险，在那里你至少不会学坏。
  最后，要提醒你的是，如果领导劝你为自己买一份保险，以获取佣金、补贴之类，请你三思并提高警惕，以招聘为名行销售之实是某些保险公司惯用的伎俩。
  希望我的回答对你有所帮助。
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  2019-06-24 12:10 龚家逵 客户经理

  新华人寿保险不会以招内勤的名义来招业务员；
  "内勤"，顾名思义是部门内部的"勤务兵"，是领导的参谋，干部的后勤。也就是说，除要干好自己的本职工作外，还要协助领导完成一些必要的工作，努力做好领导的参谋助手。
  广义上的业务员是指负责某项具体业务操作的人员。在销售行业上，业务员是指从事把商品或者服务推销给客户或者用户工作的人，也叫业务代表或商务代表。
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  2019-06-24 12:07 齐春怡 客户经理

  我先针对你在一楼的追问说几句。
  首先你说不用考代理证这肯定有问题。我原来供职的公司里大大小小的内勤十几个，工作内容千差万别，但都考了。你说你不用考代理资格可以直接签劳动合同，那至少至少说明新华这家公司在管理上非常不严格。新华在国内寿险行业也好歹也是坐四望三的大公司，应该不至于犯这么低级的错误。
  然后你面试的时候说你的意向是做组训或者行政管理。行政管理先不去说，组训你直接不用想。组训是保险公司内部的高级培训管理人员，向来都是新设的保险公司到老的公司去挖角聘组训，不可能让一个从来没有从业经验的人去应聘。我不知道你的学历和专业，但就凭你一张保单都没做过一个增员没招过，我可以肯定不会让你去做组训的，要不然你教人家什么呢？又凭什么去教人家呢？
  其实一楼的回答是很中肯的。内勤这个范畴实在太大了，你至少应该提供一个比较明确一点的岗位名称，然后才好有的放矢。没有哪个保险公司会以先招一帮人都是内勤，然后再具体分配到各个内勤岗位的。从来没有过。
  新华刚刚在你们城市筹建，这说明你所在的城市规模不会大，不然新华不可能等到今天才过去设点。在这种情况下，新华在你们城市筹建的网点级别也不会高，撑死就是二级半的中心支公司或者是市级分公司，搞不好甚至更低一级，就是个营销服务部。据我所知，二级半或者更低级的保险公司分支机构都是无权录用内勤的，至少要报到省一级的分公司去审批。市级机构最多只有建议权没有决定权。尤其是这样新设的机构，审批权收得更紧。
  “因为招外勤的那个经理是我叔叔部下的对象，他介绍我去的”，这句话里至少有两个地方是值得仔细玩味的。首先这位经理是招外勤的，从事过保险行业的人都知道，招外勤的“经理”本身就是外勤，高级业务员，既然他自己都不是内勤，他何来权力招内勤？其次，组训也好行政管理也罢，从级别上不会比这位招外勤的经理低的，他有权招聘至少和自己平级的岗位么？
  保险公司招聘的水分和花头是非常多的。呵呵，我当初去应聘时也非常肯定我应聘的是内勤，甚至于我后来做的都是内勤的工作，但我始终都是外勤的身份。
  最后我想说，我和一楼的回答者和你都素昧平生，我们愿意花时间和精力打这么多字给你，都是义务的，我们的出发点都是一个，那就是在中国保险行业混乱的大背景下，希望尽自己所能让大家不要受骗上当。我不知道一楼的朋友情况如何，我是实实在在去保险公司应聘过内勤的，你可以去查一查，我应聘的公司叫“信泰人寿”，07年成立，总部设立浙江，09年初的时候到我所在的城市筹建中心支公司。我当初应聘的是讲师，后来我也确实做了讲师，负责的内容就是帮助新进业务员通过代理资格考试。我干这个干了半年，我手下教过的学员上千，我们中支有2个正式的内勤（1个运营部柜员，1个企划）都是在我手下考过的从业资格，但直到我离开，我仍然是业务员的身份，签的是代理合同不是劳动合同。论去保险公司应聘的经验，我不会比你少。
  你真的应聘上内勤，对我们没有任何好处。你被忽悠了，我们也没有任何损失。就算是我们的回答错了，你也不该那么恶劣的态度去喷一楼的朋友。他不是你的父母，没有帮助你的义务。年轻人说话不要太冲，做人要懂得最起码的礼貌。既然你是来这里提问求助的，那保持谦逊总是最起码的。难道你来这里就是希望我们一个劲儿顺着你的话说么？如果你连一点点不顺你意的话都听不进，那就算你真的做了管理岗位，你也做不长的，在现代企业中，独裁型的管理者是管理不好的。
  希望你好自为之。也祝你好运！
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  2019-06-24 12:04 齐文瑞 客户经理

  现在中国的保险公司还在持续的发展中，新华最大的特点一个是产品现在有些优势，一个是大批量招人，其实保险公司并不缺人，人才很少，这种情况尤其出现在新华保险，如果您的邻居是新华营销高管估计可能有机会有下门路，，一般想在内勤的营销部或客服工作，都需要一定保险业务员经历，因为这些内勤都是为业务员服务的，没有经验估计做督导或讲师工作有些吃力。另外保险公司业务员不乏月薪万元以上甚至更高的，熟悉工作流程就是做业务吧！
  记得曾经有位伟人说过，能做成大事的人是小事能做大事也能做的人，先从业务员做起吧，或许做一段时间的业务员之后不想去做什么内勤了。
  保险业有一句话，剩者为王，祝您成功
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  2019-06-24 12:01 米增建 客户经理

  那就试一下啊，不试怎么知道真假啊，不过按你的陈述，我觉得真实性值得商榷，即使是内勤也可能是个人或部门的行为，和公司无关，除非他能拿出公司的正式合同与你签约，并盖有新华人寿XXXX分公司字样的公章
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  2019-06-24 11:58 赵飞行 客户经理

  首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。
  我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。
  所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。