其他回答(共7条)

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  2019-06-17 12:25 龚宇飞 客户经理

  保险公司要看你在哪级单位了，如果是在省级分公司待遇会很好的，就是经常有加班和出差，五险一金都有，福利待遇算是股份制公司里面比较好的了，合众和其他保险公司内勤员工福利待遇都差不多，2000--3000左右，要看你的经验和资质，人管主要负责外勤员工的晋升及考核，合众保险在保险公司里面业务只能说是一般，成立不算早。
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  2019-06-17 12:22 赵骆伟 客户经理

  保险公司正式内勤待遇还凑合，至少5险社保会叫，试用期一般三个月吧，退休拿社保啊，简单内勤主要就是用电脑OFFICE软件，熟练就行
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  2019-06-17 12:19 赵颖轶 客户经理

  内勤的待遇还算可以，内勤员工都给买五险一金。人管属于公司的营销部，是负责外勤人员的组织结构，佣金，职级荣誉，考勤等等方面的工作。根据个人的工作经验和学历薪资也是不一样的，公司还在不断完善发展中...挺好！
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  2019-06-17 12:16 龚安静 客户经理

  合众人寿在2005年开业以来，三年时间进入了全国十强保险公司，但随后众多股东背景较为强大的新保险公司陆续超越了它，如中石油背景的阳光人寿2007年开业，民生银行背景的民生人寿2010年开业，。。。。。等等，但是合众人寿始终坚持自己的内涵价值在发展，特别是合众人寿的公益事业是其他保险公司所不能比的，因为它的董事长是在出车祸后创办的合众人寿，其内心是积善成德的理念，因此合众公益事业是个人一直比较欣赏的。工资待遇较为一般，属于行业平均水平。
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  2019-06-17 12:13 黎琼锋 客户经理

  明白告诉你，那是忽悠你的。
  合众人寿在国内寿险行业属于第二集团。不过这样的比较毫无意义，就算是中国人寿，中国平安，太平洋这样的国内寿险巨头（这三家就是国内寿险的所谓“老三家”），招聘的时候水分都很大，很能忽悠。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？
  祝你好运！当心被忽悠！
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  2019-06-17 12:07 龙小花 客户经理

  你在哪个城市的合众？我们公司的内勤从来不用做那么多事，而且都是双休的
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  2019-06-17 12:04 齐晓彦 客户经理

  人寿保险公司都是很不错的，内勤嘛，不知道是哪个岗位了，但是会很忙
  这些面试都是必须的，当地的支公式面试、省会的分公司面试，手续麻烦点，至于面试成功了，培训是必须的了，并且是边工作边培训，试用期一般3个月的，这是私企，待遇不会低的，加油朋友！
  
  这是对于合众人寿的介绍，希望能给你帮助！