其他回答(共7条)

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  2019-05-10 13:24 辛培军 客户经理

  三个月内，打完八折的FYC大于等于2500元才可以成为正式业务员
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  2019-05-10 13:21 连传杰 客户经理

  你好，首先要确认你是内勤系列还是外勤系列。
  如果是内勤，太平在中资保险公司里面的待遇算是相对比较高的。一方面同等职级的人员基本工资较高，另外有较好的补助，如电话补贴、交通补贴等一应俱全。
  薪资要看所在单位的级别和自身的级别，如果是省级分公司，基层的内勤员工也在3000+，除非是大学刚毕业的学生；中心支公司一级入职也在2500+以上。
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  2019-05-10 13:18 赵颖轶 客户经理

  太平人寿一般是有责任底薪，就是需要做到一定业绩才能拿到相应的底薪，时间是一年
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  2019-05-10 13:12 赵风萍 客户经理

  说实话，在法律上讲，你是得不到薪水保障的。
  但具体的要看公司给了你口头承诺或签了书面协议没有。如果你做的是个险业务员的话，薪水一般是由责任底薪+提成构成，所以一般情况下如果没有业绩是没有收入的。
  但各加保险公司为了引进外勤也会有一些特殊做法，比如带薪培训，比如给业务员几个月无责任底薪等都有可能，具体你要问保险公司，了解清楚。
  如果 是做内勤工作的话，肯定是要签劳动合同后才能起薪的。
  如满意请采纳！
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  2019-05-10 13:09 辛国爱 客户经理

  1. 首先需要看你在保险公司的岗位和所在公司的级别。如果你在平安总公司，那无论什么岗位，工资都是比较高的。因为总部一般都是正式在编的员工，福利待遇都比较好。而且总部主要从事管理业务，不做保险营销。如果在省级及市级的管理部门也不错，待遇也挺高。

  2. 如果你在保险公司的销售部，也就是客户经理，那么你需要仔细查看所签订的劳动合同，签订主体未必是保险公司，保险公司的销售业务一般都外包了。在销售岗位上基本工资都比较低，主要靠业务提成，也就是看你买的保险多不多，成交的保额大不大。销售人员的工资必要靠提成。

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  2019-05-10 13:06 米增建 客户经理

  
  平安保业务员险试用期3个月，每个月必须有一张人寿保险单，如果达不到公司会对业务员进行辅导和专业技能进行培训。培训后还达不到标准就只有离职了。
  平安保险对待业务员是宽进严出，非常严格、残酷的淘汰机制。
  平安保险业务员采用有责任底薪的方法，只有得到营销业务，才能拿回薪水，并且薪水高低非常不均衡，所以也增加了业务员的竞争压力。
  平安保险业务员提成根据不同的险种，不同的提成百分比。一般第一年比较多，第二年第三年就少的多，之后的年份就基本没有了。业务员在设计和促成保单第一年是最辛苦的，因此比较多，之后主要是售后服务了。
  
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  2019-05-10 13:03 赵馥洁 客户经理

  提成在国内保险行业当中算是高的，而且在四川用的是跟北京上海等一线城市一样的薪酬标准。责任底薪是2500，完全体现多劳多得的原则，但是没业绩就没底薪。责任底薪是根据佣金的多少分层次的，最高2500。职级越高，福利待遇越好，最基层的基本上没太多补助和福利。