其他回答(共7条)

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  2019-04-26 12:27 米塞林 客户经理

  险种不同提的也不一样，另外不管提成有多少和你的保费没有关系，这是公司给业务员的奖励
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  2019-04-26 12:21 符胜忠 客户经理

  提成就是佣金就是工资。
  多少要看卖的什么险种，卖了多少保额，多少年缴费期，你的级别等等来决定。
  新人，一般产品，业绩的20%（税前）。还有不明白的可以到保险公司上班详细了解。
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  2019-04-26 12:18 符育明 客户经理

  佣金就是上班工资。
  谁拿多少钱工资看单位给这个业务员怎么定级的所以业务员自己知道
  非要了解只有到保险公司上班详细了解。
  贷款业务员多少工资需要到贷款部门咨询
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  2019-04-26 12:15 辛国江 客户经理

  提成/佣金比例要看这款产品的缴费期有多少。
  1）交一年保一年的，而不是必须交5年、10年、20年等长期合同的，一般是年保费的20%左右，年年如此。
  2）长期合同的（尤其是15年以上的），缴费期也较长（一般5年以上的），较长一般第一年最高，可达年保费的30%-50%，之后逐年递减。
  3）长期合同的（尤其是15年以上的），但缴费期较短（一般5年以内的），比例就比较低了，第一年可能在10%左右。尤其是趸交（即一次性交完）的，比例一般只有2%左右。
  这种制度的前提是没有底薪。
  保单迁移后，一般业务员也会更换，那就和一开始的业务员没什么关系了，再交保费他也没有业绩，没有提成。
  我是资深保险从业人员，有相关问题可向我提问。
  全手打，有用望采纳。
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  2019-04-26 12:12 赵飞虹 客户经理

  提成是公司奖励给业务员，跟保单利益没关系，利益不变
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  2019-04-26 12:09 齐明松 客户经理

  保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%

  平安保险业务员的提成如何计算：

  1. 保险做才做

     岗前培训数保险公司让受训员尽快取岗资格纷纷采劝猛药强灌教模式管员理解与否硬逼着死记硬背应试内容忽视其职业道德引导培养部代理完销售任务或捞提惜用些误导或欺诈手段诱骗投保导致客户投保久现投诉、退保、甚至状告保险公司事情。

  2. 保险业务员保守估计30%诈骗客户包括意意

     保险公司业务员超高淘汰率客户极负责任行

  3. 保险公司骗业务员业务员素质低,没合同条款向业务员讲清楚或业务员懂合同条款给业务员工作压力要求做业绩业务员能骗客户骗算骗走公司意挑起业务员相互嫉妒能种"鼓励"手段教业务员骗客户些知业务员真听骗。

  4. 保险公司量增员种营销策略.网资料显示2004千万曾经保险公司业务员些洗脑社保险公司作免费广告,些"洗脑" 式培训要缴费。

  5. 寿保险销售非艰辛工作期今100进入行业两三八、九十退或淘汰掉;十百恐怕两仍坚持;或者别虽名义仍事寿险业实则吊郎混甚呢原复杂点肯定些能够 "存" 并且作代理都热工作与早已退或淘汰掉同事碰相同困难、障碍、挫折打击扫街战术电营销保险推销序竞争,干扰居民属于死缠烂打型。

  种销售式：

  盲目性造间力极浪费星期星期五几乎都门推销保险A保险公司销售员刚走B保险公司员敲门推销同险种试想种销售保险盲目性功率高且种销售式总给种安全款续交几犯嘀咕钱扔黑洞报纸报道别保险销售员私刻公章印制保单进行诈骗事更让觉踏实
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  2019-04-26 12:06 齐春春 客户经理

  一般来说平安业务员十万提成3500。佣金一般是3~4个点左右。
  保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少。保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。
  一般来说销售人员没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员。。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。