其他回答(共7条)

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  2019-04-19 17:30 龚家贱 客户经理

  有行政方面的工作，中国人寿发展空间大，你不妨试试！
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  2019-04-19 17:27 齐春敏 客户经理

  保险公司分内勤和外勤。你需要先确认的是招你的是外勤团队，还是内勤公司。前者的话，不属于公司。

  是团队以个人名义借由公司名头招的助理。主要是负责帮他打电话，处理各种业务。你的工资是他给你的。后者的话是属于公司的职员，具体做什么需要看在哪个部门。

  中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。

  公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险（集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融和非金融机构。
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  2019-04-19 17:24 齐晓娜 客户经理

  一般来说，中国人寿的正式文员，岗位极少。也没有文员的这种说法。具体的岗位有具体的称呼，大多都要求有相对应的专业知识。如没有具体说明工作的内容，大多是业务团队为招聘业务人员所打的广告。。。。
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  2019-04-19 17:21 车广伟 客户经理

  现在中国平安综合金融，中国人寿都搞这个套路，目的是发展下线让你们卖保险，招聘你的人，可以拿到提成，然后你过去，再继续招人，别人的押金就是你的提成，一个骗一个！！
  所以要交钱的都不要去，那100快你可以去尝试要，如果要不回来也没事，对你没有任何影响，千万不要又继续赔进去七八百了！！！
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  2019-04-19 17:18 龙巧仙 客户经理

  中国人寿面向社会招聘的全部都是销售
  会换很多种说法
  文员、内勤、运营、管理岗......
  其实本质上都是销售
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  2019-04-19 17:15 黎皇兴 客户经理

  呵呵，你被忽悠咯。
  我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠！
  一进去，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。保险公司内部的内勤岗位是非常少的，而且绝少对外招聘。诸如组训和讲师这类，都要求丰富的实战经验；至于文员，因为没啥技术含量，一般都是内部消化的。普通应聘者都是冲着文员啊，内勤啊，去的。但去了都是业务员的命。保险公司永远有招聘内勤的广告，但应聘者永远应聘不到！
  有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。
  还有的公司说有底薪。保险业务员和保险公司签的都是委托代理合同而非正式的劳动合同，因此保险业务员本身不属于保险公司的正式员工，不存在法律意义上的劳动关系，因此也就没真正意义上的“工资”，当然也就谈不上底薪问题了。业务员只能根据自己开到的保单，获得相应的佣金，加上一些补贴。有些保险公司说自己的业务员有底薪，那是要求业务员在一定期限内达到相应的业务指标，然后给予的所谓“转正奖”（可能名头不一样，一回事情）。这种“奖”和工资不一样，不扣五险一金；也不是一直都有的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。一张蜘蛛网就越来越大了。
  有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式员工，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。
  再多唠叨几句吧。保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。你还可以这么想嘛，你跟其他应聘者相比你有什么优势？你后台特别硬啊是怎么着？凭什么别人进保险公司就是跑业务偏偏你就做文员呢？
  祝你好运！别被忽悠！
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  2019-04-19 17:12 龚峻梅 客户经理

  保险公司一般分内勤和外勤，对人寿而言，外勤严格上说都不算是人寿的员工，他们签订的是代理合同。用明了的话说人寿和外勤相当于生产厂家和微商代理的区别。
  至于内勤，去人寿还是不错的。也算国企，收入稳定而且也不低（当然你不能和外勤比）。
  个人感觉女孩子去人寿的话内勤还可以做做，外勤就算算了。女人的话内勤外勤都可以，完全OK啊~就看你待不待得住了。人寿工作很考验人的。
  至于你看见的文员招聘是不是真的，没看过我也不好说，但是对于保险公司来说，除非是十分专业的内勤岗位（一般的内勤岗位都能内部消化，你懂得~）才会在社会上招聘人员，不然大多是外勤在招聘，或者是招聘程序（你懂得）而已