其他回答(共7条)

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  2019-04-15 14:05 米增强 客户经理

  资料包括：
  

  1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

  2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

  3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

  4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

  单位给员工办理停保手续，首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

  社会保险是国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。

  社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

  扩展资料：

  停缴社保流程:

  减员处理，两种方法

  1、网上申报办理减员业务，无需到社保中心即可;

  2、在企业管理子系统里打出减员表报盘去社保中心窗口办理。

  网络申报：

  已开通网络申报的缴费单位，每月1-15日内可在互联网上进行增、减员办理。缴费单位可用申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件

  窗口办理：

  磁盘申报变动人数在5人以上的缴费单位可使用磁盘(U盘)申报。

  每月1-15日内缴费单位可用社保费地税全责征收申报辅助系统制作并导出增、减员报盘文件，存入磁盘(U盘)。将磁盘(U盘)、纸质《社会保险费个人明细登记表》一式2份、税务登记证副本及社保登记证提交办税服务厅进行申报。

  缴费单位使用申报辅助系统导出增、减员报盘文件时，如果增、减员人数多于500人的，系统会按照500人一个文件的形式导出多个文件，缴费单位存入磁盘(U盘时，必须存入所有导出的增、减员报盘文件，否则将导致数据不完整。

  参考资料来源：

  
  
  

  
  

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  2019-04-15 14:02 桑风月 客户经理

  社保是国家强制企业给在职员工交的哦！除非企业给你到社保局办理个假离职，先到劳动局进行离职人员备案，在去社保局提交职工保险减少人员花名册，这样就可以停了。
  不过，正规的大企业估计不会这么做，他们都执行政策的，不然被查出来，他们就不利了。
  小企业就无所谓了，很多不给员工交保险的。
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  2019-04-15 13:59 连丽艳 客户经理

  怎么是员工要求公司停掉呢？员工离职了公司才能给员工办理停止缴纳社会保险。要先退工才能退社保。不存在员工要求公司停止缴纳社保的问题啊。
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  2019-04-15 13:56 粱俊芳 客户经理

  劳动者辞职后，用人单位会为劳动者办理好相关的离职手续的，暂停劳动者的社保，等劳动者找到工作后，新工作单位让劳动者缴纳社保，劳动者就可以去新单位当地社保局去申请转移续保即可。
  离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者的身份自己继续缴纳社会保险，也可以转到新公司账户内，让新公司继续缴纳社会保险。公积金与社保类似。
  如果新公司在外地的，还需要先办理社会保险关系的转移手续。以下为如何办理社保转移手续：
  1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障局社会保险中心将劳动者的个人账户做减员，即从该公司的社保账户里将离职劳动者减去。减员后，单位会将劳动者的《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续交还于你。
  2、当劳动者办理转移手续时，与解除劳动合同期间肯定有一段间隔，此期间所欠缴费用，必须到当地的人力资源和社会保障部门所辖的社保中心窗口缴费。提供《养老保险手册》、《养老保险个人账户减员表》等相关手续以自谋职业者的名义办理续保手续。这样劳动者才能办理转移手续。
  3、办理转移手续前必须提供，所需转移到的新地方的人力资源和社会保障局的详细地址、单位名称、开户行名称、银行帐号等相关手续给以自谋职业者缴费的服务中心，这样他们就能准确地把离职劳动者的养老保险个人怅户金额及期间利息一并转入到所需地社保中心续接。这样保险关系就续接清楚了；
  4、各地手续有所差异，可以拨打全国统一的社会保障咨询电话12333进一步咨询。
  
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  2019-04-15 13:53 黄盈椿 客户经理

  在员工离职后的当月或下月进行“减员”申请。申请可以网上申报，到时间去社保局递交申请单即可完成停保。
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  2019-04-15 13:50 连佩忠 客户经理

  办理退保很简单，企业可以在“社保增添表格”中填入停保员工的身份证号码，盖好公章即可停掉。
  停保的手续是很简单的，公司有告知员工的义务，如果公司不告知员工擅自停保，在职员工的社保也停掉，员工本人是无法只晓得，只能去社保局去查询。
  公司给在职员工停保是违规的，你可以携带你在职的证据（考勤表、劳动合同等）去劳动局要求公司在年底补缴。
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  2019-04-15 13:47 龚子龙 客户经理

  单位给员工办理停保手续，首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

  材料包括：

  1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

  2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

  3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

  4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

  拓展资料

  通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用。

  既然社保公司承担比例这么重，所以公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的，对于员工离职还为其交社保的公司，我只能说真有钱，还有也是真傻，如果碰到这样的公司，他要交就让他交吧，有人免费购买保险，好好享受吧。

  作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，保证自己的社保不断缴就行，至于公司交其实并没所谓。但如果真有公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。

  这样一来，相信前公司不会出具这样的一份申明，最后的结果肯定是按程序停缴社保。从个人的角度来说，社保只要保证有交就够了，但是如果现公司非常忌讳这样的行为，一定要求前公司停保，而前公司仍旧不停的话，那可以进行劳动监察，这是合理维权的有效途径。

  参考资料：