其他回答(共7条)

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  2019-04-15 08:23 黄相森 客户经理

  就是继续给离职员工交社保了，其他没什么。
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  2019-04-15 08:20 赵颐轩 客户经理

  公司员工离职要停社保要的手续是：
  

  身份证复印件、社保卡、解除劳动关系通知书去社保部门办理即可。

  一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。n二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

  
  

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  2019-04-15 08:17 符翩翩 客户经理

  1,公司忘记，影响你重新上岗，是要承担法律责任的。
  2,若上不了岗，或符合领取失业保险金而领取不了失业保险金的，损失由原单位赔偿。
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  2019-04-15 08:14 黄益江 客户经理

  职工离职了，做为人事部门就应该及时到社保办理该职工的减员手续，如果因此造成工作被动，或损失，就有不可推卸的责任，单位怎样处理都不为过。
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  2019-04-15 08:11 齐敦禹 客户经理

  一、停保流程：

  要到去失业保险经办机构办理解除合同备案，再到社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

  二、需要准备的材料包括：

  1、填写《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》。

  2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同。

  3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；工商所与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）。

  4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

  拓展资料：

  离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系；另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。
  

  参考资料：

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  2019-04-15 08:08 龚崇松 客户经理

  劳动者离职，但公司没有及时去社保局办理停保手续，那么产生的社保费用，公司让劳动者自己承担，不然，公司不给社保手册的。
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  2019-04-15 08:05 黄睿哲 客户经理

  单位给员工办理停保手续，首先去失业保险经办机构办理解除合同备案，再至社会保险经办机构凭一式两份的变动申报表办理停保。

  材料包括：

  1、填写完整的《劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》；

  2、职工与用人单位签订的最后一期劳动合同或聘用合同；

  3、终止、解除劳动合同的证明（系本人愿意中断就业的，应提供本人的书面辞职申请；单位与员工协商解除的，应提供双方签订确认的解除协议书）；

  4、保险经办机构认为应提供的其他相关材料。

  拓展资料

  通常来说员工离职，公司是要办理社保封存手续的，社保对于企业来说承担费用太重，一般在30%左右，不给员工停保意味着公司要继续承担每月员工工资的30%社保费用。

  既然社保公司承担比例这么重，所以公司从节约成本的角度来讲，首要任务一定是停缴社保，绝对不会多为员工缴纳社保的，对于员工离职还为其交社保的公司，我只能说真有钱，还有也是真傻，如果碰到这样的公司，他要交就让他交吧，有人免费购买保险，好好享受吧。

  作为员工来说，只要有企业帮忙交社保，保证自己的社保不断缴就行，至于公司交其实并没所谓。但如果真有公司不停社保来阻止员工离职，而现公司又必须要购买社保，那么可以由公司与公司之间进行友好协商，协商不成让前公司写一份申明，发生了医疗、生育、失业、工伤等事宜等由前公司负责，那么对现公司也是一个保障。

  这样一来，相信前公司不会出具这样的一份申明，最后的结果肯定是按程序停缴社保。从个人的角度来说，社保只要保证有交就够了，但是如果现公司非常忌讳这样的行为，一定要求前公司停保，而前公司仍旧不停的话，那可以进行劳动监察，这是合理维权的有效途径。

  参考资料：