其他回答(共7条)

• 

  2019-04-11 10:33 粱俊芳 客户经理

  首先阐明：佣金是保险基本法里面对员工薪酬的1种计算方式，不是客户的钱划出1部份当作了员工工资。你可以在个人行销里的产品知识栏目找到这个问题的答案，这是专业范畴，你简单1句问题，容易误导大众以为自己交的钱中有1部份被当做了员工工资，平安福佣金和缴费年限有关，比例不等，你问组训老师可以得到美满解答。出于对客户的保护及行业机密的保护我就不给你直接答案了。
• 

  2019-04-11 10:30 龚家逵 客户经理

  佣金是保险基本法里面对于员工薪酬的一种计算方式，不是客户的钱划出一部分当做了员工工资。你可以在个人行销里的产品知识栏目找到这个问题的答案，这是专业范畴，你简单一句问题，容易误导大众以为自己交的钱中有一部分被当成了员工工资，平安福佣金和缴费年限有关，比例不等，你问组训老师可以得到圆满解答。出于对客户的维护及行业机密的保护我就不给你直接答案了。
• 

  2019-04-11 10:24 车广伟 客户经理

  你去买鞋买衣服的时候会不会问营业员的佣金是多少呢？
  客户用的是保险的功能，而佣金是业务人员的服务费，如果不收你服务费凭什么跑前跑后为你服务，毕竟业务人员也要吃饭的。再者，如果业务人员没有了服务费，那么也就决定了他不会在行业停留太久，他离职后你的保单就称之为孤儿单，分配一个你不熟悉也不熟悉你的人，如果能二次成交才能建立稳定的关系，如果仅仅是服务，个人认为服务质量不会太好。
  保险是一个量入为出的资金配置，其目的是风险管理，既然是管理就有管理成本，包括风险成本本身和连带成本，别关心人家能挣你多少钱，找一个靠谱专业诚信的服务人员才是重点
• 

  2019-04-11 10:21 龚小艳 客户经理

  一次性交清和期交两种情况，佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多，另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的。

  一般年初和销售淡季，保险公司都会为了提高销售而搞活动的，保险代理销售人员都是没有固定底薪的，卖多少挣多少，保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况，没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。

  老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户，他们其实根本不关心这些新销售人员是否能干长，因为即使流失了，再找新人就可以了，而走了的人的客户也就归他们来负责后期的服务啦。
  
• 

  2019-04-11 10:18 齐景宪 客户经理

  少儿平安福的佣金怎么算
• 

  2019-04-11 10:15 赵顺达 客户经理

  您好！如果是业务员就请不要问这样的问题，没水平，如果是客户，佣金与您无关，是保险公司发的。
• 

  2019-04-11 10:12 齐显影 客户经理

  佣金倒是次要，一份保险5千元 平安公司的第一年成本是7500元。

  干哪一行都要有收入，无论你在那个人手里购买保险，也都要付钱，业务员都拿佣金，这是行业制度决定的。

  医生给你开个药方，你不会关心药方提成多少，

  关键是业务员一通话术 没给你用心设计保险产品配置 只是平安福 少儿平安福 送礼物 返佣。

  99%的人都没有买对保险。