其他回答(共7条)

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  2019-04-07 11:16 齐景宪 客户经理

  三千元底薪，剩下的加班费另算。中国人寿保险公司。
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  2019-04-07 11:13 樊振玲 客户经理

  销售管理就是业务员，拉客户的
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  2019-04-07 11:10 符育明 客户经理

  你有足够的人脉，可以让你不至于被所有人拒绝么？
  你有足够的积蓄，可以很长时间不出单，没有底薪收入也能过下去么？
  你有足够的忍耐，看着亲朋好友因为你扰人的推销而疏远你么？
  那些鼓动你去的，你们要么是居心叵测，要么是见死不救。
  保险公司为什么天天招聘，却找不到人或者留不住人，你难道不用脚趾头想一下？
  如果你涉世未深，请记住一点：保险公司他们总是变相的骗人，或者让你去忽悠别人。如果你亲朋好友多，有钱没处花，肯为了你的业绩买保险；或者你口才好，脸皮厚，出卖自己有本钱，可以拉来陌生人来当客户。那就尽管去试试。
  我很少上求职网站，每次更新简历都有这类保险公司打电话发短信拉我去，一听就知道是保险，直接挂电话。 即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。
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  2019-04-07 11:07 黄盛杨 客户经理

  是内勤。协助经理做好销售统计，回款统计、客户拜访等。
  

  中国人寿

  1、 中国人寿属国有骨干金融保险企业，集团下设8家一级子公司和机构，为广发银行单一

  最大股东，业务范围涵盖保险、投资、银行三大板块，是《财富》全球、世界品牌“双500

  强”企业。

  2、中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企

  业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公

  司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。

  3、 2003年，经国务院同意、保监会批准，原中国人寿保险公司重组改制为中国人寿保险

  （集团）公司，业务范围全面涵盖寿险、财产险、养老保险（企业年金）、资产管理、另类投

  资、海外业务、电子商务等多个领域，并通过资本运作参股了多家银行、证券公司等其他金融

  和非金融机构。

  4、中国人寿保险（集团）公司及其子公司构成了我国最大的国有金融保险集团。2013年，

  总保费收入达3868亿元，境内寿险业务市场份额为31.6%，总资产达24071亿元，是我国资本

  市场最大的机构投资者之一。连续13年入选《财富》全球500强，排名第54位；连续7年入选

  世界品牌500强，位列第237位、入选《中国品牌价值研究院》中国品牌500强，位列第15位。
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  2019-04-07 11:01 连亚玉 客户经理

  您好！你说的是中国人寿保险公司去你们那里招聘业务员对吧？不管是服务类也好，管理类也罢，都是名义好听，其实就招聘的业务员，哪家保险公司都是这样的自称招聘什么管理干部 后勤 组训信息录入员 人事管理等等职务，说白了都是招聘的保险代理员，保险代理员签订的是代理合同，不是内勤职工，内勤人员签订的是劳动合同，保险代理员是做市场跑业务，不做没有钱，只有保险公司招收的内勤人员才能享受每月1000多元，保险公司很能锻炼人的市场销售能力，锻炼你的演讲和口才，能教会你怎么与人沟通！挣钱多少要看你的业务能力和发展团队的数量，如果你没有业务的话，基本的工资谁也不会给你发一分钱，这是整个寿险界的规定，保险市场现在越来越发展迅速，需要大批的人才来做市场，保险界有一句名言：保险不是人干的活，是人才干的工作！想发展自己的能力，你就到保险公司做业务员！保险不是一般想象的那样好做！必须经过专业的培训，你个人的展业能力增强了，你才能走向市场去挣钱！三年的保险培训学习的知识基本上能顶上那个五年的本科学习！不要轻易做出决定，先把自己的专业学习好才是最最重要的对吧？你今后的就业机会多得是！祝您好好学习，将来你一定在人生中有所成就！记得往家里长联系！注意身体！
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  2019-04-07 10:58 赵颖贤 客户经理

  我自我介绍一下，保险专业出身，我是2013年通过校园招聘即将进入中国人寿的新员工。我也比较关心中国人寿的待遇问题，前后花了很多时间调查中国人寿的工资问题，同时在中国人寿西部地区的一个县级支公司实习了一个月的时间，对中国人寿有了一个比较初步的了解，而且看了不少关于中国人寿的问题的帖子，总结以下几点：
  第一，第一年的工资确实可能很少，应该说是少的可怜，工作一年后的工资可能会有上涨，具体能涨多少不清楚，各个地方的情况不一样，业绩发展水平也不一样，不能一概而论，当然进入总公司，省公司的待遇可以肯定是不错的。我们实习的把那个县级支公司地处西部经经济落后地区，但业绩还算不错，问了一下上一届进去的一个学姐，工资能达到2000左右。
  第二，国寿是传统的国企，人员关系很复杂，大部分编制时内部人员消化了，留给外部人员的机会很少，2011年袁立总裁接任后，对国寿进行了改革，所有的权利基本被上收，县级支公司只有营销服务功能，没有人事权和财权，最低一级的人事权和财务权利在市公司，所以除了由总、省公司组织的统一招聘是有编制的。寿险公司的校园招聘大部分有编制的，我也不太确定，财险公司到目前为止，很多是没有编制的，原因是财险刚成立，需要高学历的，大部分编制内部消化了。
  第三，国寿近几年的业绩一直不太好，只要是在最基层的公司岗位，不管是内勤还是外勤遇到冲业绩点的时候都有任务量，县级支公司压力最大，但校招的不一定都留在市公司或省公司，基本都要下放到最基层的单位，但不是买保险的。现在无论去哪里，都有工作压力，大家都想去的银行也有。
  总之，国寿的招聘坑还是有点小大，但是工作还是很锻炼人的，我只知道这么多了，欢迎大家补充，恳请大家不要问我其他问题了，我知道这么多了。
  补充一下，国寿的基层单位还是比较确缺人的，退休的也比较多，有的年龄还比较大，大家懂的，况且大家不一定要在中国人寿干一辈子，几年后有工作经验，还可以去待遇更好的地方。
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  2019-04-07 10:55 黄盈椿 客户经理

  客户服务类:客户咨询解答 接待 等 杂事较多 繁忙
  销售管理类：销售规划 以及客户开发 等 难度较高