其他回答(共7条)

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  2019-04-07 08:09 齐方洲 客户经理

  不用转了，在一个地区连续交满十年就可在当地领取养老保险，你到时在宁德继续交就可以了 到快退休的时候再把宁德的社保转到东莞来累计满十五年就可按东莞标准领取养老金
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  2019-04-07 08:06 齐敦禹 客户经理

  女员工五十岁是退休年龄了，若以前有交保险是领取退休金的！不能再签订劳动合同了，只能是劳务合同，到期走人是没有赔偿的！
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  2019-04-07 08:03 黄益汉 客户经理

  这位大哥你得去当地社保问问，如果你交了养老保险，男的应该是六十周岁才能领，我们这里是这样的
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  2019-04-07 08:00 黄真敏 客户经理

  女职工年满50周岁就达到了法定退休年龄，根据劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定，原劳动合同自然终止，双方解除劳动关系，用人单位不需要支付经济补偿金，因为劳动合同法第四十四条第二项规定的情形不在劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形之列。如果单位继续留用的，双方应当签订劳务合同，建立劳务关系。
  劳动合同法：
  第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
  ......
  （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  ......
  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
  （一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
  （二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
  （三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
  （四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
  （六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
  （七）法律、行政法规规定的其他情形。
  劳动合同法实施条例：
  第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
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  2019-04-07 07:57 齐明星 客户经理

  劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
  自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  相关的法律法规知识：
  《劳动合同法》
  第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
  用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
  （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
  （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
  （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
  用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
  （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
  （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
  （三）安排加班不支付加班费的；
  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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  2019-04-07 07:54 黄登盛 客户经理

  • 先算一下交到55岁总共多少钱，是50000+6000*5=80000，一共交8万元

  • 55以后每个月领800，交的8万元需要领80000/800=100个月，相当于8年零4个月。也就是说，从55岁那年领到63岁那年再多4个月，可以把这个钱领回。之后就是养老保险转过来贴钱的时候

  • 当然，这五年每年6000多块可能会有一点点浮动，同样，55岁以后每个月拿800多块也可能会有一点点浮动，而这两个浮动，数字通常都是往上的。这个划算不划算，就看自己怎么考虑了
    

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  2019-04-07 07:51 边占武 客户经理

  【1】你可以把自己社会保险关系转到户籍所在地的统筹地区社会保险行政部门，

  继续交纳养老保险二年，这样你就达到55周岁，到了女干部法定退休年龄。

  再交纳两年养老保险，这样你交养老保险满15年，可以拿到退休金了。

  【2】是拿最低档退休金，大约每月可以拿到二千元。

  【3】异地在户籍统筹地区内，

  医疗保险可以连续缴纳满20年，退休时可以享受医疗保险待遇。

  异地在户籍统筹地区以外，医疗保险不能随之转移，只能转移养老保险关系。

  【4】可以看《中华人民共和国社会保险法实施细则》

  第二条　参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，

  累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

  社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。