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  2019-04-04 14:15 赖鹏举 客户经理

  单位为职工支付社保费应该从职工工资中代扣社保，用应付职工薪酬-社保归集核算。

  1、计提单位负担部分应根据受益对象去分配，发生时；

  借：成本费用相关科目（按受益人员所在部门确定）

  贷：应付职工薪酬-社保

  2、剩余部分从工资中代扣个人负担部分，通过应付职工薪酬科目计提核算；

  借：应付职工薪酬-工资

  贷：应付职工薪酬-社保

  3、当缴纳缴纳社保；

  借：应付职工薪酬-社保

  贷：银行存款

  拓展资料

  1、社会保险(Social Insurance)是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

  2、社保即社会保险费，是指国家为了预防和强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。

  3、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照与获得职工提供的服务相关的支出"等应付职工薪酬项目进行明细核算。

  资料来源：

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  2019-04-04 14:12 符翩翩 客户经理

  公司只需报销单位部分。应该和做工资福利是一样的分录。
  D:管理费用（看他是什么岗位） C：应付职工薪酬，
  D：应付职工薪酬 C:银行存款
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  2019-04-04 14:09 梅金莉 客户经理

  工资与社保的有关分录可以分为两步：
  第一步计提工资与社保时：
  借：管理费用/销售费用/制造费用（依据员工工作性质决定）
  贷：应付职工薪酬--工资
  应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
  第二步， 发放工资分录：
  借：应付职工薪酬--工资
  贷：银行存款
  应交税费--应交个人所得税
  其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
  缴纳社保、缴纳个税时分录：借：应付职工薪酬--社保费（公司缴纳部分）
  其他应收款--社保费（个人缴纳部分）
  应交税费--应交个人所得税
  贷：银行存款
  冲减时的分录：借：管理费用/销售费用/制造费用 红字
  贷：应付职工薪酬--社保费
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  2019-04-04 14:06 龚尚芝 客户经理

  养老保险没有报销，只有退休可以领退休金。医疗可以报销的，社保中心是有起付线的，起付线以上部分才报销的。所以你单位说的是对的。
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  2019-04-04 14:03 赵颐轩 客户经理

  新准则下应该是都先记入应付职工薪酬下的相应明细科目：
  计提单位部分：借：管理费用—社会保险（单位）
  贷：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
  发工资代扣： 借：应付职工薪酬—应付工资
  贷：应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
  银行缴纳时： 借：应付职工薪酬—应交各项保险（单位）
  应付职工薪酬—应交各项保险（个人）
  贷：银行存款
  拓展资料：
  一、简介
  个人社保 是指我们通常所说的以个人名义参加社会保险，按照文件的话说，应该是"个体劳动者、自由职业人员参加社会保险"。个人社保是对未来生活的一种基本保障。
  社保是对保障未来生活的一种保障，国家鼓励有条件的都应该交社保。
  二、注意事项
  个人参加社保能够得到社会最基本的保障，是非常有必要的，那么个人参加社保有哪些注意事项呢?以下就该部分问题进行详细介绍。
  1、只能参加养老、生育、医疗保险三险，不能参加工伤、失业险。
  2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用，方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费，不应间断。逾期三个月未缴费的，视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的，其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的，其再次缴费时，6个月以后发生的大病医疗费用，按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。 并且，只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的，门急诊费用不予报销。
  3、申领银行"医保借记卡"时如用的不是18位身份证，请及时到银行变更并到职介或人才进行登记，否则社保中心无法正常划款。
  4、保证银行"医保借记卡"中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。
  5、办理完参保手续后请于2个月后领取《市医疗保险手册》，超过6个月未领取医疗手册的，需重新申请领取(需要1-2周时间)。
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  2019-04-04 13:57 赵飞虎 客户经理

  是医疗保险吧？是自己交的部分费用吧？
  医疗保险是有自付部分的，北京是在职1800元，退休1300元，之后才按相对应的比例报销。
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  2019-04-04 13:54 齐昆明 客户经理

  1，要你自己买社保，你无法买工伤，出了工伤你享受不到工伤待遇。如果你是女职工，你无法买生育，你享受不到生育保险待遇。你无法买失业保险，你如果停止缴纳了，又找不到工作，无法领取失业金。你只能买养老和医疗。你应该让公司为你缴纳。
  2，如果你是养老和医疗，公司和个人部分都自己出。
  3，如果公司给你缴纳社会保险了，公司全额出是可以的，那样你的工资相当与在合同上约定的实际所得。
  4，还有，你自己缴纳社会保险，无法算在公司的工龄，到时候公司不续签，你无法得到经济补偿金，你还不能享受应该有的医疗期。