其他回答(共7条)

• 

  2019-04-02 11:33 齐晓娣 客户经理

  1）公司办理社保为：养老、医疗、失业、工伤、生育等5种社会报险。
  2）如果你公司是按2500元工资申报社保的，那么，社保各项缴费如下：
  养老：公司缴10%+个人缴8%
  医疗：公司缴3%+个人缴2%（基本医疗）
  公司缴2%+个人缴0（大病医疗）
  失业：公司缴2%+个人缴1%（本市户口）
  公司缴1%个人缴0（非本市户口）
  工伤：公司缴0.5%
  生育：公司缴0.5-1%+个人缴0-0.5%（视参保人婚育状况而定）
  3）根据以上的缴费计算:
  2500X(公司缴约17%+个人缴11%）
• 

  2019-04-02 11:27 贾麒麟 客户经理

  通常是以当地社保最低缴纳标准，或员工的基本工资来确定基数。
• 

  2019-04-02 11:24 黄盛昌 客户经理

  首先，确定何为社保缴费基数的问题：
  缴费基数首先是看你所在城市上一年的平均工资。比如，现在是2010年，那么你先要看一下你所在城市2009年平均工资是多少，假定是1000元。社保的基数最低不能低于平均工资的40％，最高不能高于最高工资的300％。如果平均工资是1000元的话，那么你的缴费基数最低不能低于400元，最高不能高于3000元。
  其次看你的工资，现在是2010年，所以要看你自己2009年的平均工资是多少，就是从1－12月所有你的税前收入相加除以12，（是所有收入，包括基本工资、奖金之类的等等），所得到的数字就是你2009年的平均工资。如果你得到的数字比400低，那么你的缴费基数就是400。如果你得到的数字比3000高，那么你的缴费基数就是3000。高于400，低于3000的，那么算出是多少就是你的缴费基数。
  这么说来，单位与你约定按照2200基数办理社保手续，不符合规定，即使你签署了该合同，也可以要求按照你的实发工资（不超过当地平均工资的300%）据实补缴。
  其次，关于竞业禁止条款，若你的岗位属于单位需要约定竞业禁止的范畴的，单位可以与你约定该条款，但该条款的执行以单位是否支付竞业禁止补偿为条件，若没有约定补偿并于离职后实际支付，则无需承担竞业禁止义务。
  也就是说，“只有我违约要赔偿公司多钱，而没有写公司的禁业限制补偿金”，约定无效。
  问题补充：
  我在上海，上海2009的平均工资是3566元，2010年上海社保的缴费基数为2140-10698元。
  而且单位合同上的工资就写的2200。
  你可要求据实补缴，你的工资明显没有超过10698，由于该社保基数关系到权益保障，可据理力争。
• 

  2019-04-02 11:21 齐晓影 客户经理

  这是指税前工资2200元。拿到手的工资还要从2200元中扣除社保个人缴费部分，肯定低于2200元，可能在1900至2000元左右。
• 

  2019-04-02 11:18 边叶宏 客户经理

  社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，工资2200，缴纳的基数可以是1320-6600。
  社会保险基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数。
  缴费基数在同一缴费年度内一年一定，中途不作变更。每年4-6月，用人单位应根据所在市社会保险经办机构的通知，申报本单位职工新一年度的社会保险缴费基数。
  社会保险的月缴费基数一般是按照职工上年度全年工资的月平均值来确定的，每年确定一次，且一旦确定以后，一年内不再变动。
  社会保险缴费基数有上下限的规定，最低不能低于上年度全市职工月平均工资的60%(私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工不得低于50%，私营企业法人、股东、个体工商户业主不得低于100%);最高不能高于上年度全市职工月平均工资300%。本市职工平均工资每年由市统计局公布。
  缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
  根据规定，职工上年度月平均工资作为交纳社会保险的月缴费基数，但是，如果职工上年度月平均工资如果过高或过低，即超过社会保险规定的上限或下限，限外部分就不可以作为缴费基数计算了。
  根据规定，职工上年度月平均工资高于当地社会平均工资300%的部分不计算为缴费基数，只按当地社会平均工资300%计算缴费基数;职工上年度月平均工资低于当地社会平均工资60%的，须按当地社会平均工资60%计算缴费基数。
• 

  2019-04-02 11:15 齐新玉 客户经理

  社保一共包括5个部分，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，这也就是通常所说的5险，如果由公司缴纳的话，其中养老、医疗、失业是由用人单位和个人共同按照比例缴纳的，生育、工伤则是由用人单位缴纳的，而如果以个人名义缴纳，则只要缴纳养老和医疗两个部分，但是要注意的是，原本由用人单位承担的部分则转嫁到了个人头上，也就是你交掉的钱大部分都划到了统筹帐户，只有一小部分（原本个人缴纳的比例部分）是进入了个人帐户。另外还有一个问题，如果在务工期间出现了问题，例如生小孩，就没有生育保险可以报销。所以即便用人单位采取把原本缴纳社保的钱贴给劳动者，然后由劳动者个人名义缴纳，这样也是不可以的，但是目前属于劳动者弱势的情况下，由于金融危机工作又难找，所以的确有很多单位采用这样的方式，劳动者为了工作到底同不同意这样的做法就只能自己决定了，提醒一下的就是，如果同意了这样的方式，注意保留务工的证据，如果一旦出现问题，可以用来保护自己的利益。
  至于缴费金额，第一要看缴费的基数，这个一般是根据你前一年度平均工资确定的，现在你是新找到工作，那么可以在劳动合同中约定，以第一个全月工资数额作为缴费基数的。各地都有一个最低缴费基数，这个是根据当地前一年度社会平均工资的60％确定的。
  养老保险：
  一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存8%的养老金全部退给你。那单位给你交的20%到哪里去了?
  国家把单位为你交的20%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。
  退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次。如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了。
  而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了。其次,如果25年后你交的3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的。
  此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少。把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个 月=108000元钱,除了之前的1200块以外，你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金。当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的。所以说，交养老保险交得越多越好。
  你交得越多，你退休以后享受的也越多。而且,国家每年调整基数以后，你拿的钱也会越来越多。现在交1000，十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候，你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇。所以,在基数高的地方交社保，但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。
• 

  2019-04-02 11:12 辛培剐 客户经理

  社保缴纳多少跟工资没多大关系 按社保基数和缴纳比例