其他回答(共7条)

• 

  2019-03-18 15:15 梅金荣 客户经理

  购买团体意外险的好处有很多，对公司和员工都是很好的保障。一般团体意外险是由 保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是以团体意外和团体意外医疗为主，可以附加重大疾病，但这些都是短期的，保险期间最多也就是一年，有的只有几天、几个月，比如旅游保险、签证保险、航空意外险等等。
  对公司来说，购买团体意外险有5个好处：
  第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
  第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。
  第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。
  第四：可以吸收高素质的员工。
  第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?
  对员工来说，购买团体意外险的好处不言而喻：单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。
• 

  2019-03-18 15:12 梅金莉 客户经理

  团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。 团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。 一般而言，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!
• 

  2019-03-18 15:09 符翠红 客户经理

  答：员工是企业发展的动力和源泉，对于一家企业来说，给员工最好的保障是不可推卸的责任，为员工购买企业团体意外险是明智的举措。企业团体意外险主要分为：团体人身意外险、团体国内旅游以及境外旅游意外险，具体如何选择需要结合实际情况决定。
  团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为方平衡目的。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
  团体人身意外险购买须知
  企业人员较多，管理难度较大，意外风险可能性不容忽视。在加强企业员工团体意外保障时，建议优先考虑团体人身意外险，尤其是高风险操作企业，如装修公司、建筑公司等。在选购此类企业团体意外险时需关注以下几点：1、投保人必须是正式的法人组织，有特定的业务活动，独立核算。2、参保人数方面必须依据保险公司要求，达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%，即最低要求5~7人，高风险20人以上。企业投保的员工越多保险企业给予优惠就越多。3、所购买的产品若包含意外住院和意外住院津贴补偿，则更为划算。
• 

  2019-03-18 15:03 米增强 客户经理

  一、最好选择综合意外险

  意外是最常见的风险，意外险虽然保障的是意外，但是对于意外也是有定义的，即非本意的、外来的、突发的危害事件。除此之外，有些保险产品也会将部分情况列为免责，或者只是保障特定部分，例如自驾车意外险，只保障自驾，只有人在车里发生事故才赔，类似的还有航空意外等。所以最好选择综合性的意外险，能够将常见的风险都涵盖，否则保障就是不完全的。

  二、投保之前注意职业限制

  不同于医疗保险，意外险对于年龄的限制比较宽泛，但是对于职业有严格的限制。现有的职业分为6类，其中大多数意外险承保的职业为1-3类，有些甚至只接受职业为1-2类的人群。对于从事高风险职业，选择意外险会受到一些限制，所以一定要选择适合自己的意外险。

  三、外出游玩一定要买旅游意外险

  外出旅游的风险更高，尤其是玩一些高风险的运动时，很多意外险对于这类运动是免除责任，所以额外购买一份旅游意外险是非常有必要的。另外很多旅游意外险有医疗救援的功能，紧急情况下通过直升机运送被保险人到附近的医疗机构也不是什么稀奇的事情。所以出国旅游以及国内旅游，都可以选择短期合适的旅游意外险。

  四、意外医疗保额一定要高

  如果意外险附加有意外医疗，需要注意免赔额，免赔额当然是越低越好，而报销比例越高越好。绝大多数意外险的意外医疗都是报销社保范围内的，但是现在也有不少意外险产品突破了社保报销的局限，在购买时可以注意咨询。

  五、做好保单管理

  现在买保险越来越便宜，而且很多保单都是电子保单，所以买保险一定要自己做好纪录，最好也让家庭成员知道。如果不幸发生意外，家人也可以通过意外险获得高额理赔。如果不做好这一点，那么可能意外险就白买了。还有就是续保的问题，一定要记清保险的到期时间，以免未及时续保失去保障。

  平安健康险感恩在心、感恩回馈!!!

  活动时间：11月20日-11月30日

  平安e生保PLUS

  600万医疗保障

  0-60岁都可投保

  低至0.4元/天起

  活动奖励：

  1)同一投保用户超400元，即可获体检卡服务

  2)用户(新)绑卡可领100元话费

• 

  2019-03-18 15:00 齐显峰 客户经理

  大家在购买团体意外险时一定要注意采用适当的方式向员工明确宣示、要明确指定受益人、需要提供投保员工人数、保额需求、职业或工种等基本信息以及投保后被保险员工人数或员工工种发生变化的，应书面告知保险公司，以免造成工作的疏忽
• 

  2019-03-18 14:57 米国超 客户经理

  应该注意保险费、保险金额的多少。
  营改增之后企业购买的团体意外险是可以开具增值税专用发票的，可以抵扣。
  在投保的时候还要注意提供的被保险人清单中，被保险人的姓名和身份证号码要准确，要不影响后续的理赔服务。同时对于与企业解约的被保险人，可以申请退保，降低成本。对于新入职的员工可以增加被保险人。
• 

  2019-03-18 14:54 龚巧云 客户经理

  1、请注意，保险公司的商业意外险不能代替社保中的工伤保险，应该先交社保五险，然后单位有条件的再买商业保险公司的意外险；
  2、购买商业员工意外保险应选择团体意外保险，这样保费要低的多，而且手续也简单；
  3、要考虑好受益人是谁？很多单位以为集体出钱买的保险，员工出事后赔偿款是给单位的，其实这种看法是错误的。如果保险合同中未指定受益人的，若被保险人生存的，受益人是被保险人本人，被保险人身故的，受益人为其法宝继承人，受益人概与单位无关；
  4、如果单位准备以集体名义作为受益人，需与员工签定协议，约定受益人为单位，该协议需员工每个人亲笔签名，并提交给保险公司审核，经过保险公司审核同意并在保单上注明受益人后，该保险理赔款才能给单位，若指定的受益人未经过被保险人亲笔签字同意的，该指定无效，然按法定继承人办理；
  5、投保时如实填写每个被保险人的职业类别，若隐瞒真实职业类别的，将来可能会对理赔结果产生影响，甚至有可能拒赔。