其他回答(共7条)

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  2019-03-12 09:24 龚家贱 客户经理

  招商银行信用卡电话销售？ 大部分人干这个3个月就不干了……他们天天在招人……
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  2019-03-12 09:21 黄益泉 客户经理

  在每个银行都在争先恐后的发信用卡，银行间信用卡市场竞争日益激烈的背景下，信用卡推广工作压力大但薪资福利不太好，造成此职能的人才流动率要高于银行业其他职能。这就不难解释该职能在新增职位的数量如此之大。
  俗话说，360行行行出状元，信用卡业务员如果能吃苦耐劳，专研营业策略，同样可以做得风生水起，一样有发展前途，反之，则应该早点离开，寻找适合自己的工作。
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  2019-03-12 09:18 龙层花 客户经理

  银行信用卡销售代表是有任务计划的，如果能力关系好可以担任此工作。
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  2019-03-12 09:12 齐晓天 客户经理

  招商银行在信用卡业务上比较专业，前景还可以， 但也比较辛苦，给客户办理信用卡业务的职业。
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  2019-03-12 09:09 龚家逵 客户经理

  推广信用卡业务，就是找人办理信用卡
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  2019-03-12 09:06 龚峰毅 客户经理

  信用卡销售工作怎么样？
  底薪只有1000元左右 高薪只是传说
  不少银行对于招聘信用卡销售人员，学历多要求大专以上，工作经验由“无经验”直至“10年以上”，薪酬从“1000元以下”直至“10000元以上”。对于从业者的年龄，招聘启事一般都锁定了25岁——35岁这黄金十年。
  一家为某银行信用卡中心进行招聘的劳务派遣公司负责人介绍，底薪在1000元左右。提成分成若干档，每个档次提成金额不同。比如基本门槛是每月完成25张的销售，每张可以获得提成15元。
  从理论上来说，虽然“冲击百万元年薪”的宣传有些不靠谱，但是万余元以上的月薪确实有可能。但是，如此低门槛又高薪的工作职位缘何有如此庞大的人员缺口？曾经的从业者一语道破天机—“考核的压力太大，很多任务是不可能完成的，大量的人在朋友圈消耗光后就被银行辞退了”。
  信用卡销售人员的考核既要考虑发卡量，也要考虑活卡率，甚至部分银行还要考核刷卡量。假如某单项考核任务不能达标，会影响整个总考核任务。这样“严苛”的条件下，新人一拨拨来，一拨拨走，就不足为奇了。
  人脉耗尽了不得不走人
  一家在汉股份制银行的信用卡部相关人士直言，新人只能靠人脉关系来销售信用卡，最初的两三个月业绩可以保证，但是人脉一旦用完之后，如何完成考核就成了一大难题。
  信用卡销售人员干了不到一年就辞职了。他说，完不成任务还可能倒扣钱，无形的压力逼着你不得不辞职。而且员工的劳动合同都是和劳务公司签订的，银行不用为裁员承担任何责任。
  催收岗位渐热
  过去很难看到的信用卡催收岗相关的招聘信息热度大增，其岗位职责主要是信用卡逾期账户管理，包括：以信函或电话方式信用卡透支催告、更新客户信息、数据分析和管理。
  事实上，目前绝大多数信用卡催收的岗位都来自业务外包公司，其“银行工作”光环的背后，效率和薪酬同样充满了未知。
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  2019-03-12 09:03 黄睿刚 客户经理

  不怎么样，就是一个没有前途的岗位，就想在大街上每天给人拉客呢。没有啥出息。