其他回答(共7条)

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  2019-03-06 08:51 齐景娥 客户经理

  收入超过个税起征点的需要提供个税证明，但民工很少有交个税的，尽量与保险公司协商，协商不成可以起诉保险公司，让法院认定你的收入水平
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  2019-03-06 08:48 齐晓怡 客户经理

  一、企业工伤事故发生的医疗、一次性补偿等支出，扣除工伤保险赔偿后，由企业承担的，属于医疗类费用支出在医疗统筹以外支付的部分，应在职工福利费中列支。

  二、发生的一次性伤残就业补助金，可以直接在税前扣除，应列入“营业外支出”科目核算。企业应取得伤残职工的伤残证明、调解或判决资料、支付凭证等相关资料，作为企业职工因公伤残而发生的补偿金相关证据。

  1、发生工伤事故，对职工进行赔偿： 
  借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分） 
  营业外支出 
  其他应收款（保险公司承担部分） 
  其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分） 
  贷：库存现金

  2、保险公司支付保险赔偿 
  借：银行存款 
  贷：其他应收款（保险公司承担部分）

  拓展资料：

  第一、关于税前列支的项目，目前国家的规定太过于笼统，其中有一项就是社保费，通常我们理解的社保费是指企业为职工缴纳的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用，但我认为由于社会保险相关法律法规给企业带来的支出，均因列入社保费支出，具体的建议你与税务机关作进一步的沟通。
  第二、如果评定了伤残等级，应向职工支付一次性伤残补助金，如要解除劳动关系，则须支付一次性医疗补助金及一次性就业补助金，这些费用都是工伤保险条例规定的费用；如支付其他费用，建议列入职工福利费，职工工资总额的14%以内的福利费可以在税前列支。

  参考资料：

  
  

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  2019-03-06 08:45 齐景岳 客户经理

  如果是公事出差出现意外
  公司将以工伤进行赔偿，有经济、精神
  如员工有其他保险与公司赔偿无关！！
  公司给员工买的保险可作为公司赔偿
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  2019-03-06 08:42 龚安静 客户经理

  归员工，公司的赔偿和保险金不冲突！
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  2019-03-06 08:39 龚家跃 客户经理

  可以重复报销的
  具体地，你要问问保险公司和社保中心
  公司要支付护理费用给该员工
  你这种情况补足家属的工资就可以了的
  伤后补偿
  要等到劳动局做工伤鉴定后
  才可以决定赔偿多少的
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  2019-03-06 08:36 龚安静 客户经理

  因工受伤这首先是可以认定为工伤的，如果外加上自己有劳动保险，这就是双重保障。对于具体赔偿，首先是保险公司按照参保项目和额度进行赔付，不足部分有供职单位补齐。
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  2019-03-06 08:33 米塞林 客户经理

  据准则和企业会计制度的规定依法进行财务核算。

  一、如果你单位为职工上保险了，帐务处理如下：

  1、工伤事故后，向员工预付医疗费用。

  借款：其他应收账款--保险公司或社会保险。

  贷款：现金/银行存款

  2，如果全额付款。

  银行存款或现金

  贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险

  3，不能全额支付。

  借款：银行存款管理费或应付福利费（公司负担的一部分）

  贷款：其他应收账款--保险公司或社会保险

  二是全面报销劳务费。

  借款：行政费用（或应付福利）

  贷款：银行存款

  扩展资料

  工伤赔偿标准

  一、一级至四级伤残待遇标准

  按月享受伤残津贴（按月支付）

  1、一级伤残津贴=本人工资×90%

  2、二级伤残津贴=本人工资×85%

  3、三级伤残津贴=本人工资×80%

  4、四级伤残津贴=本人工资×75%

  参考资料：