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  2019-03-05 12:22 赵飞行 客户经理

  1，养老保险主要根据缴费基数，不知道你在公司上班缴的是那几种保险，故无法判断是否是4000的那个。但通过单位参加社保无论如何比个人身份参加社保要合算得多。有单位的一定要通过单位参加社保，以个人身份参加社保是因为没有工作单位，没有办法，只能自己缴。
  2，上班缴的和个人以灵活就业人员身份缴的，在性质上是一样的，退休后计算养老金的公式是相同的，都是根据缴费年限、缴费基数、个人账户计算的。在缴费上有不同，上班的是由单位负担大部分费用，而以个人身份缴，费用都是由个人承担的。
  3，养老保险缴15年是最低要求，享受养老保险待遇除了有15年的缴费年限，还必须达到法定退休年龄，在达到法定退休年龄前是不能享受养老金待遇的。如果要提前退休必须经鉴定符合“完全丧失劳动能力”。个人缴的和单位缴的都是一样的政策。
  4，保险交的越早,，交的时间越长，以后每月的养老金越多。最长的缴费年限是从16周岁开始缴到法定退休年龄。在满足按月领取养老金条件的基础上，养老金是终身享受的，没有多少年的限制。就是说缴15年和缴40年，退休后都是终身享受，所不同的是每月养老金金额的多、少。
  5，流动就业可以把保险转移合并。除了养老保险，其他的保险也可以转移合并，如医疗保险，失业保险等，不会白缴。医疗保险在中断期间不能享受医保，但中断前的缴费年限可以累积。
  还有什么不明白就再追问吧！
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  2019-03-05 12:19 符翠红 客户经理

  以南京为例：
  自2011年1月起，南京市五险缴费比例具体如下：
  一、用人单位
  养老保险缴费比例为20%（个体工商户雇主为12%）、
  失业保险为2%、
  医疗保险为9%、
  工伤保险差别费率为0.5—1.2%、
  生育保险为0.8%；
  二、个人
  养老保险缴费比例为8%、
  失业保险为1%、
  医疗保险为2%。
  社保缴费最低按当地上一年度社会平均工资的60%计算，最高300%。
  企业缴纳的资金完全进入社保统筹帐户，与个人无关。
  社保规定：到达法定退休年龄且养老保险缴满15年的可以享受基础养老金。
  要想拿到退休金有二种方式：一是到达法定年龄，二是未达法定年龄但患上重大疾病且丧失劳动能力经申请，审核通过后才能享有退休金。
  如果你辞职后可以将养老等社保关系转移至新单位续缴，要注意的是医疗保险一旦中断3个月以上，则缴费时间将从零计算。
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  2019-03-05 12:16 赵馥洁 客户经理

  保险是交的多保的多 15年是个底线 满15年方可领保险金
  辞职后可以续交 如果只续了养老保险，其他的保险当然以前都白交（如果没到年限的话）
  再说那个公司单位只给上一个养老保险啊，除非你的单位公司没有这个福利