其他回答(共7条)

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  2019-02-04 10:32 辛培勇 客户经理

  属于违法解除合同，应该按双倍补偿标准进行赔偿。
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  2019-02-04 10:26 符耀精 客户经理

  解除劳动合同之前，劳资双方应当进行资产清算的。与行政部门核对物品归还，与财务部门清算报销借还款项等，如果你这边有未还清款项，公司可以要求支付或从未发工资里面扣除，金额小的有些公司会归入坏账；如果是公司有拖欠的款项，你可以劳动局仲裁解决，如果公司依旧拖欠您甚至可以到法院起诉。但这个是必须明确的可用的证据才行。
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  2019-02-04 10:23 黄益溢 客户经理

  让公可把借款还了在解除合同
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  2019-02-04 10:20 黄盛毅 客户经理

  不可以。这里涉及两个法律关系，劳动者向用人单位借款这属于借款合同，如果劳动者不还款，用人单位可以向法院提起民事诉讼。劳动者平时的工作中与用人单位之间存在的是劳动关系，根据《劳动合同法》第三十七条的规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”，因此张某可以解除劳动合同。
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  2019-02-04 10:17 黄皖生 客户经理

  公司解约不合法
  借款不能还是私事，与公司无关，公司没理由解除劳动合同
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  2019-02-04 10:14 粱俊芳 客户经理

  借款纠纷不能影响劳动关系的解除，所以员工依然可以依照《劳动合同法》第三十七条规定提前三十天书面通知单位解除劳动关系，试用期提前三天通知单位解除劳动关系；或者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系。
  对于借款问题，可以按照借款协议要求员工履行还款义务。员工怠于履行还款义务的，可以依法起诉到法院判决还款。
  《劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十天书面通知单位，可以解除劳动合同，试用期提前三天通知单位，可以解除劳动合同。
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  （二）未及时足额支付劳动报酬的；
  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  （五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  《合同法》
  第六十条　当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
  当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
  
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  2019-02-04 10:11 连保军 客户经理

  员工办理离职手续的流程：
  1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
  2、办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
  3、公司财物、文件资料及清偿债务。
  员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
  4、退还员工证件及结清工资。
  5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
  6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
  7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
  8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。