其他回答(共7条)

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  2019-02-02 14:35 车少静 客户经理

  你先确定对方是什么意思？
  替你总结了保险公司的伎俩：
  长期大量在招聘网站，报纸，车载屏幕，甚至路边电线杆上做广告；
  通过各种途径到处搜集你的联系方式，挨个给你打电话，或者直接发短信通知面试；
  ——千万千万不要把简历到处扔，联系方式到处贴，省得被骚扰——
  不敢报上真名实姓，自称xx金融公司，xx投资公司，xx股份公司，xx集团，500强，用拼音——比如TAIKANG,TK，或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名；
  不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”，
  自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、小区收费员（汗）、养老金发放员（汗），等等等等。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了），
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买），
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
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  2019-02-02 14:29 龚家跃 客户经理

  岗位职责：
  1、销售保险单，协助客户缴纳保险费；
  2、完成业务销售指标；
  3、为客户提供售后服务；
  4、参加公司会议培训活动；
  5、对业务代表进行辅导培训。
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  2019-02-02 14:26 车少静 客户经理

  你好，这要清楚下你的工作情况。还有你这年终总结要求写多少字 什么时候要
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  2019-02-02 14:23 齐显影 客户经理

  只要你在网上有简历，保险公司就会来找你了。
  因为他们每天的任务和业务就是负责打电话给找工作的人来面试，拉来一个人，公司就给他们发钱——增员奖，人头费。
  等你去到的时候发现是保险公司。当然他们也会辩解说保险也属于金融行业等等的理由。
  不管你怎么去应聘，都叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，向你要培训费，教唆你去考保险代理人资格证去卖保险。
  他们不敢说底薪有多少，说一堆不实际的问题，超远的目标，
  比如说一个月如你肯听上司的安排来操作2至3千元甚至过万元都不是问题。
  就算你问他们底薪有多少他们会列些不实际的方法和你算底薪。
  他们会告诉你，例如你和一个客户签了合同，这份合同是1至2万的，那你的底薪就是1至2千。
  如果你问他们万一这个月没业绩那有没有底薪，
  他们的回答就是你不够努力，不想成功，不懂得从底层做起。
  就不敢正面回答其实没业绩是没底薪的。
  目的只有一个，变着花样拉你去当那种成天到处推销保险，自己却：
  1，没有底薪（有也是责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到这个责任底薪呢？给你的是拉来保单后的佣金，你还需要交个人所得和营业税）；
  2，没有劳动合同（签订代理合同，不是劳动合同，不属于劳动法保护的范畴，劳动部门也管不了）；
  3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利）；
  4，没有社保（不是劳动关系，没有社保，对方会向你兜售商业保险让你出钱买）；
  5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人。所以很多人去面试的时候保险公司的员工都会问是哪个经理叫你来的，因负责叫你来的那个经理好继续骗你的钱）。
  每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
  卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。
  如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
  干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
  保险公司及他们的托都懂得来鼓吹，让你去相信这所谓的保险代理人资格证是必须的。
  结果呢，多少人被他们忽悠去卖保险。卖出去好说，卖不出去连西北风也没有。
  除非你不是人，是所谓的人才，
  能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人，
  那些被你的电话骚扰到火冒五丈用最恶毒的语言问候你全家的潜在客户，
  听了你的话就乖乖的掏兜。——你觉得可能么？
  那你除了卖给亲朋好友，你又什么能耐拉来客户？
  靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
  没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
  凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
  有句话叫做"一将功成万骨枯“，用它来形容保险业很合适。初出茅庐，人际网络有限，靠佣金为生很难持久，一、二年后又去找工作，耽误你的时间。
  甭听楼上楼下那帮人的推销，这些人之所以极力鼓吹热情可以战胜一切困难，是因为保险公司可以因此付演讲费给他，至于你在热情过后如何谋生，他们是不会放在心上的。
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  2019-02-02 14:20 梅金荣 客户经理

  某保险公司柜员2016年个人工作总结

  范文已传附件，请参考，望采纳

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  2019-02-02 14:17 黄皖疆 客户经理

  中国人寿保险个人查询网上查询：
  1、成交客户网上注册：到中国人寿网站在线自助服务频道，点击保单查询，可用邮箱或国寿鹤卡号进行注册。
  2 登录系统:注册完毕后，登录中国人寿在线客户服务系统。
  3
  添加保单：登录系统后可查询到您购买的相关保单信息，如果保单信息不全，您可以手动添加相关保单。
  4 查询保单信息:中国人寿在线客户服务系统中可查询的保单信息包括购买险种名称、保险金额、投保人等的基本信息；以及最近完成的交费和已给付保险金数额，您最关心的续期保费交费提示、保险金领取提示等；投连或万能客户还可以查询账户资产状况及对账单等。
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  2019-02-02 14:14 赵风茹 客户经理

  尊敬的各位领导、各位同志：
  
  首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘
  的职位是综合科主管。
  
  个人情况简介
  
  我叫单良，
  1986
  年出生，现年
  25
  岁，籍
  贯
  ,
  大学本科学历
  .2002
  年毕业于上海财经大学保险业务管理系
  .
  同年进入中国
  人寿保险公司
  ,
  在其支公司工作至今
  .
  先
  
  尊敬的各位领导、各位同志：
  首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。
  个人情况简介
  我叫单良，
  1986
  年出生，
  现年
  25
  岁，
  籍贯
  ,
  大学本科学历
  .2002
  年毕业于上
  海财经大学保险业务管理系
  .
  同年进入中国人寿保险公司
  ,
  在其支公司工作至今
  .
  先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综合科出纳等职
  .
  。
  在学校我学习的专业就是保险，对保险行业有较为全面深刻的认识
  .
  为自己
  能投身这样一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲
  .
  我们中国人寿保险公司是老
  字号的保险公司
  ,
  为了顺应加入
  WTO
  的形式
  ,
  公司进行了一系列的改革
  ,
  这次人力
  资源改革便是其中的一个重要内容
  .
  变则通
  ,
  通则顺
  ,
  有改革就有活力
  ,
  在进入国
  寿的这几年来我深感这个公司的发展潜力巨大，不仅屡获各种殊荣
  ,
  更跻身全球
  500
  强行列
  ,
  为中国的民族寿险业争光
  .
  我部作为江乐市市场上不多的专业团险
  公司
  ,
  在总公司领导下其发展潜力同样不可估量
  .
  我们的业绩节节高
  ,
  我们的发展
  一天比一天好
  .
  与公司一同发展壮大是每个员工的愿望，当然，我也不例外。也
  很想在这片沃土上有所作为。
  “不想当将军的士兵不是好士兵”，
  此次竞聘给了
  总结检验自己机会和展示自己的舞台
  ,
  做为基层公司的一员，我也很想为公司的
  发展出一分自己的力。
  从学校毕业后
  ,
  我就进入中国人寿保险公司江乐分公司保险业务部工作
  ,
  虽
  然工作时间不是太久
  ,
  但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西
  ,
  能力大
  有提高同时也具备了做为主管应有的一些素质
  .
  
  首先
  ,
  有完善的保险专业知识，具有较高的综合素质和处理问题的能力。
  我毕业于保险系保险专业，
  对保险基本原理掌握比较到位，
  经历的工作岗位
  使我对保险知识由理论到实践融会贯通
  ,
  这对我的工作帮助很大
  .
  同样
  ,
  这些知识
  对于理解上级公司的方针和政策，
  领会上级对一个阶段工作重点的部署也都大有
  裨益。这为争取工作的主动
  ,
  少走弯路打下了坚实的基础；此外，会计学，金融
  学，经济法学方面的知识也能使自己在工作中和处理相关问题时能够游刃有余。
  其次
  ,
  具有较强的综合协调能力
  综合科主管是公司的中层管理阶层，
  也是公司的中流砥柱。
  随着金融一体化，
  市场的全球化，
  知识经济正在快速到来，
  企业的内外部环境都发生着巨大的变化。
  而综合科作为协调公司内外部的重要职能部门其主管的协调能力显得尤为重要。
  对内部而言，
  在目前的工作中，
  我的职务是综合科财务出纳，
  担负着本公司与市
  公司财务部之间的衔接工作，
  能作到两者之间信息及时沟通，
  问题顺利解决。
  此
  外，由于工作需要，我还负责与税务部门，质量监督局，公积金中心及银行等其
  他公司外部单位协调关系，使公司的工作能顺利有效的进行。
  第三
  ,
  熟悉财务管理，现代化办公技能熟练，能有效的使工作顺利进行。
  由于现在从事的是财务工作，
  我对财务工作比较熟悉，
  已顺利取得了会计师
  资格证。
  在工作中能很好的协助领导对公司的财务状况进行及时准确的把握，
  确
  定公司发展的方向。另外，对
  OFFICE
  等办公软件能熟练操作，企业办公自动化
  方面应该不成问题，
  在对新技术使用方面，
  在今年的学平险的收费管理中，
  还首
  次了使用财务软件进行管理，大大减少了相关人员的工作量，提高了工作效率。
  第四。具有从事综合科工作的经验
  .
  
  我的职位所在综合科
  ,
  所谓近水楼台先得月
  ,
  使我对办公室的工作情况比较
  了解
  ,
  对其工作流程较为熟悉
  ,
  能够在上任之后尽快的使本部门工作走上正轨
  .
  
  竞聘后的几点想法：
  一。
  认清综合科工作在公司整个管理工作中所处的位置，
  完善并修定办公室
  的工作目标，提高工作水平，提高运行效率，提高服务质量；强化服务意识，改
  善服务条件，提高服务层次；作好大家的后勤保障工作
  ,
  不拖不等
  ,
  ：
  1·结合工作勤于思考，从领导的角度思考应该需要提供什么样的信息、要
  作出什么样的工作部署；
  从其他部门的角度思考他们缺少什么样的服务，
  需要提
  供什么样的信息；
  从员工的角度出发，
  思考员工目前有哪些实际困难，
  该如何去
  帮助解决。
  2·做好“上行下达、下情上达”的重要环节。对上级交办的任务、对其他
  部门的具体要求，
  能办的一定马上就办；
  对反映工作的动态性信息要严格按照时
  间要求及时上报。
  3·多到业务部门走走，多了解情况，以求及时掌握工作动态，争取工作主
  动。
  二。做好协调工作：首先是内部协调，对内部而言，在日常工作中，协调好
  上下级关系，
  遵循把方便留给业务处室的原则，
  使其和谐顺畅；
  其次是注意强化
  外部协调，
  与税务，
  银行，
  质检局及市公司相关部门有关处室建立良好的工作关
  系，使本部一些工作能够顺利有效的进行。
  三。
  加强财务管理
  ,
  及时了解最新的财务信息及状况
  ,
  发挥财务的监督和管理
  的职能
  .
  扮演好管家婆角色
  四
  .
  增进办公自动化进程
  ,
  在公司财力允许的情况下改善公司的办公条件
  ,
  使
  用先进的软件为公司的业务发展锦上添花
  .
  如可以用
  POINTPONT
  制作课件
  ,
  使我
  们的外勤在展业时对客户更有说服力
  ;
  有意识的选用一些管理软件对内部单证
  ,
  文件等进行更规范有效的管理等
  .
  
  这次竞聘我抱这“一颗红心，
  两手准备“心态。
  如果竞聘成功，
  我会珍惜大
  家给我的这次机会
  ,
  不断学习进取
  ,
  踏实工作
  ,
  做个称职主管，使公司的管理更上
  一层楼。如果竞聘失败，说明自己的知识有所欠缺，能力有待提高
  ,
  一定会在将
  来的工作中继续努力，并将继续协助好本部门领导做好各项工作
  ,
  使中国人寿的
  明天更加辉煌
  !
  
  我的演讲完毕，谢谢大家！
  尊敬的各位领导、各位同志：
  首先感谢大家给我这次参与竞聘的机会，我竞聘的职位是综合科主管。
  个人情况简介
  我叫
  XXX
  ，
  19xx
  年出生，
  现年
  xx
  岁，
  籍贯
  ,
  大学本科学历
  .2002
  年毕业于
  xx
  大学
  xx
  系。
  同年进入中国人寿保险公司
  ,
  在其支公司工作至今。先后历任银行兼业代理顾问，外勤及综
  合科出纳等职。
  在学校我学习的专业就是保险，
  对保险行业有较为全面深刻的认识。
  为自己能投身这样
  一个富有朝气和活力的行业而感到骄傲。
  我们中国人寿保险公司是老字号的保险公司，
  为了
  顺应加入
  WTO
  的形式，公司进行了一系列的改革，这次人力资源改革便是其中的一个重要
  内容。
  “
  变则通
  ,
  通则顺
  ”
  ，有改革就有活力，在进入国寿的这几年来我深感这个公司的发展
  潜力巨大，
  不仅屡获各种殊荣，
  更跻身全球
  500
  强行列，
  为中国的民族寿险业争光。我部作
  为
  x
  市市场上不多的专业团险公司
  ,
  在总公司领导下其发展潜力同样不可估量。我们的业绩
  节节高，我们的发展一天比一天好。
  与公司一同发展壮大是每个员工的愿望，当然，我也不
  例外。也很想在这片沃土上有所作为。
  “
  不想当将军的士兵不是好士兵
  ”
  ，
  
  此次竞聘给了总
  结检验自己机会和展示自己的舞台，
  做为基层公司的一员，
  我也很想为公司的发展出一分自
  己的力。
  从学校毕业后，
  我就进入中国人寿保险公司
  x
  分公司
  x
  部工作
  ,
  虽然工作时间不是太久，
  但在领导的关怀和同志们的帮助下学到不少东西，
  能力大有提高同时也具备了做为主管应有
  的一些素质。
  首先，有完善的保险专业知识，具有较高的综合素质和处理问题的能力
  我毕业于保险系保险专业，
  对保险基本原理掌握比较到位，
  经历的工作岗位使我对保险
  知识由理论到实践报告融会贯通，这对我的工作帮助很大。同样
  ,
  这些知识对于理解上级公
  司的方针和政策，
  领会上级对一个阶段工作重点的部署也都大有裨益。
  这为争取工作的主动
  ,
  少走弯路打下了坚实的基础
  ;
  此外，会计学，金融学，经济法学方面的知识也能使自己在工
  作中和处理相关问题时能够游刃有余。
  其次
  ,
  具有较强的综合协调能力
  综合科主管是公司的中层管理阶层，
  也是公司的中流砥柱。
  随着金融一体化，
  市场的全
  球化，
  知识经济正在快速到来，
  企业的内外部环境都发生着巨大的变化。
  而综合科作为协调
  公司内外部的重要职能部门其主管的协调能力显得尤为重要。
  对内部而言，
  在目前的工作中，
  我的职务是综合科财务出纳，
  担负着本公司与市公司财务部之间的衔接工作，
  能作到两者之
  间信息及时沟通，
  问题顺利解决。
  此外，
  由于工作需要，
  我还负责与税务部门，
  质量监督局，
  公积金中心及银行等其他公司外部单位协调关系，使公司的工作能顺利有效的进行。
  第三
  ,
  熟悉财务管理，现代化办公技能熟练，能有效的使工作顺利进行。