其他回答(共5条)

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  2018-12-30 13:23 龚崇松 客户经理

  买车、买房一定是在北京了，建议员工本人找个中介公司帮她完成补缴，花点钱的事儿，单位违规补缴，也确实是有风险的，毕竟当时双方并无劳动关系。
  如果老板执意要帮忙补缴，所有手续同正常补缴，需要提供的劳动合同，工资明细及财务凭证也只能是假的了。记得让员工自己写一份事实说明，留存单位，以避免以后麻烦。
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  2018-12-30 13:20 辛国清 客户经理

  按照劳动法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工之日一般是入职日，所谓办理社会保险登记，即进行社保缴纳申报，那么企业最晚应在员工入职30日内为其申报缴纳社会保险，比如员工5号入职，那么在他入职后的下个月5号之前，必须办理社保申报。

  相关法律规定

  1、《社会保险法》

  第五十八条有明确规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  2、《社会保险费申报缴纳管理规定》

  第八条，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
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  2018-12-30 13:17 辛培军 客户经理

  一般是没有风险的，如果说一定有风险，那还是有的。比如，相关部门说你违反劳动法，没有按时签合同等等。
  比较保险的做法，是让员工自己交，前提是员工愿意。
  如果员工不愿意，企业老板又愿意补交，则可以让员工写个申请，说明情况，公司做一些材料可以为其补交。
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  2018-12-30 13:14 龙宝霞 客户经理

  如果单位愿意跟员工补的话，可以通过仲裁委出具《劳动关系认定书》，因5月份他还没来，你可以做一些凭证出来，比如忘签劳动合同等借口，做一份假的工资表，让员工假签收，只要单位愿意帮员工补缴一般社保局不会追究责任的，除非有人举报。
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  2018-12-30 13:11 连丽花 客户经理

  不能。
  只能按照劳动登记的时间补缴社保费，但是，最多可以补缴1个月的社保，超过1个月的不能补缴。
  例如:1月份入职时订立劳动合同，2月份才到人力资源和社会保障局办理劳动登记和申报社保增员，可以补缴1月份的社保（签合同的时间必须在1月份。如果2月份签的合同不能补缴1月份的）