职工书面声明放弃社保，是否有法律效力
职工书面声明放弃社保，是否有法律效力
车巧怡
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2018-12-30 12:58
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2018-12-30 13:07最佳答案
要是员工主动要求不用购买社会保险的，那么单位还是不能免责的。因为社保是国家强制保险，为职工办理社会保险是用人单位的法定义务，即使员工提出要求也不能免除用人单位为职工办理社会保险的法定义务。
如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：
养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。
失业保险：单位1%，个人0.2%。
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。
如果是这样子的话，最后公司购买社会保险了，员工也还得给钱。对此，在我国法律一般按如下比例规定：
养老保险：个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资（最低数为上年全市职工工资的40%；最高数为上年全市职工工资的300%）的8%缴纳；单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。
医疗保险：以北京市为例，医疗保险缴费比例（最低数为上年全市职工工资的60%）：单位10%，个人2%+3元。
失业保险：单位1%，个人0.2%。
工伤保险：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。
生育保险：缴费比例为单位0.8%，个人不交钱。
其他回答(共2条)
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2018-12-30 13:04 齐晓娜 客户经理
放弃无效，这个属于法律规定，应当缴纳的。
社会保险法
第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条 职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。…… -
2018-12-30 13:01 齐晓姝 客户经理
无效，不受法律保护。法律规定只要受聘于单位，缴纳社保就是强制性的，个人没有选择不缴纳的权利。
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