其他回答(共7条)

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  2018-12-30 12:50 赵风萍 客户经理

  一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定（即第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；..第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿..）解除劳动关系，并要求向单位主张：1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。2，补交存在劳动关系期间的社保。3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）二。维护你的合法权益时，你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日劳社部发[2005]12号）的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。当然证据越多越好。三、建议你先和单位协商解决。如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料并向劳动监察部门、劳动仲裁部门提请劳动仲裁或故建议你直接向所在人民法院起诉主张你的权益。
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  2018-12-30 12:44 连亚玉 客户经理

  社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。 正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。
  注意事项：
  1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。
  2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
  3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
  4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
  5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。
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  2018-12-30 12:41 齐智富 客户经理

  我国法律规定，社保最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算(是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算)。
  在2年内，如果需要补缴社保的，可以按照社保养老保险补缴公式补缴就可以了。
  补缴超龄养老保险费的计算办法：
  调入时本市上年度职工月平均工资×12(月)×(30%+超龄年限×1%)×超龄年限。
  超龄年限=调入时实际年龄-规定年龄。(超龄年限中的月份数，6个月以下的按半年计算，7个月以上的按一年计算)
  补交时须提供以下资料：
  1.劳动或人事组织部门的调令原件及复印件；
  2.身份证原件和复印件；
  3.职称证书；
  4.军人配偶在异地参加养老保险且按规定将养老保险转移到军队，须提供：退出现役军人《干部调入申报户口证明信》复印件、军人配偶调入本市的调动手续原件与复印件、军人配偶本市户籍证明复印件。
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  2018-12-30 12:38 连伟智 客户经理

  听一楼瞎扯淡。
  你中间社保没交这是等于是欠费。你如果不补缴的话新公司的社保根本就交不上。
  社保分公司缴费部分（缴费基数的20%）和个人缴费部分（8%）两部分，正常情况下自己只负担个人缴费部分，但你要清欠费的话就必须把公司缴费部分+个人缴费部分全都交了才行。这样做是很亏的。因为公司缴费部分是缴到大锅饭里了，跟你个人没关系。
  你以后再跳槽了一定要记得走之前跟公司管人事的人说，让她给你办停止缴费申请，这样就不用补交了。你这补两个月算是轻的。有的人不知道，中间欠费好几年，一补补好几万。
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  2018-12-30 12:35 龚巧云 客户经理

  根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

  1. 社保政策是最多可以补交两年，是从补交的月份开始像前推算。带着相关证件（身份证、社保卡）去当地的劳动局办理就可以了。

  2. 社保是算累计的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行补缴。
     

  3. 中断的两个月医保不能正常使用。新单位续上就可以使用了。

  4. 医保是累积交费年限计算的，目前医保是最低20年
     

  5. 以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

  6. 缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

  • 职工档案和养老保险手册；

  • 《补缴基本养老保险费申请表》；

  • 劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；

  • 其他相关材料。

  • 根据《社会保险法》第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

  • 补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。
    
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  2018-12-30 12:32 连丽花 客户经理

  可以补交。带着相关证件（身份证、社保卡）去当地的劳动局办理就可以了。
  

  1、补缴条件：

  一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年，可不必补缴。
  

  2、社保中途断了，是否需要补缴？

  不需要，社保是算累计的，在累计满15年，年龄达退休要求，就不需要进行补缴。
  

  3、以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有由单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险。

  如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老。缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司补缴。
  

  4、缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

  （1）职工档案和养老保险手册；

  （2）《补缴基本养老保险费申请表》；

  （3）劳动合同、工资发放明细表员工补缴当月个税证明等；

  （4）其他相关材料。
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  2018-12-30 12:29 龚安静 客户经理

  有影响，但是影响并不大，只是对以后退休工资有很小的影响，也就是说如果和你一样的情况，都是一起缴纳的社保，人家没有中断这两个月，而你中断了且没有补缴，退休后可能要比人家每月少拿个三块五块的，时间久了可能会十块八块的，也就是这么个情况，如果你补缴的话也很简单，拿着保险本自己到社保经办机构缴上就行了。