Q:中信银行现在招聘应届毕业生，那么签为正式员工对学历...16回答

最佳答案： 招考对象
银行校园招聘面向各大高校应届毕业生公开招聘。
招考流程
银行招聘考试流程一般分为出公告——宣讲会——报名——资格审查（网申阶段）——笔试通知——笔试——面试——入职体检——录用签约——入行报到——开始工作。
招考条件编辑
各地地区，各大银行的招聘条件各有不同，但总结起来无外乎以下几个基本条件：
1.素质，具备良好的政治素质、优秀的思想品德、遵纪守法，诚实守信，具有良好的个人品质和职业操守，认同银行企业文化和价值观，愿意履行银行员工的义务和岗位职责。具有较强的团队合作精神、沟通能力、学习能力、创新意识和责任意识，具备良好的心理素质、仪表气质和身体素质
2.专业，一般来说，银行可以接受的专业还是比较多的，在专业方面，银行的要求并不是很严格，只是对于经济金融类专业的科班生来说考试更有优势，所以，如果你觉得你足够优秀，你就可以投一份简历，或许就能得到一次机会。
3.学历，硬性标准，非常严格，如果写明招硕士，那硕士以下的基本就不考虑了。另外，很多银行都写明非211工程学校不招，或者非某几所学校不招，一般来说主城区基本不招本科以下，对非主城区无特别要求，但是想报考的同学一方面要定位好，另一方面也可以曲线救国，先考入区县，再通过工作调动回主城。这些标准，通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件，但是个人综合素质非常优秀，也有可能得到一次笔试的机会。
4.英语四级。绝对的硬性标准，这也是几乎所有用人单位的要求。如果是六级更好，但也不是必要的。
其他标准，通常招人单位还会加上一些附加条件，如普通话，表达能力等等，很多条件基本上很难通过简历来判断，所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关。
招考时间编辑
银行招考的时间分成两个阶段，第一阶段，也是主要招聘季节，为每年的9月到次年1月份，为招聘合同工的主力阶段；第二阶段，即春季补招，主要招聘年前未满的岗位和派遣制员工，时间在每年的3-6月。从重庆来看，近几年五大行招聘人数总计在2600左右，农商行招聘人数每年在2100人左右。当然，还有大量的飞驶特派遣制员工。
方式及内容编辑
笔试，当前工、农、中、建、交五大行已经实行了全国统考，即在统一的时间安排网申通过人员在指定地点参加机试，考试内容分为三到四块，分别是：行政能力测验、英语、专业课和心理测试，其他如浙商银行等也开始实行统考，可见统考是银行笔试的一种总体趋势。面试，一般由分行组织，分为一轮到二轮不等，采取的主要形式有结构化面试、半结构化面试和无领导小组面试。只有通过面试之后，才有最大的可能性进入银行。最后的体检环节基本不刷人。
笔试考察内容：
一、英语（托业英语）
题型分布： 1）单选题 40道 2）完型填空 12道 3）阅读理解
时间： 48道共90题，60分钟
二、综合知识
题型分布：1）银行特色知识8道 2）时事题10道 3）行业知识（涵盖金融、计算机等）
时间：30分钟
三、行政职业能力测试
题型分布：1）言语理解题 21道 2）数字运算题 4道 3）思维策略5道 4）逻辑推理 14道 5）资料分析（3个图表、每组5题，共15道）
时间：60分钟
四、行为特制与职业兴趣测试
时间：单选90道20分钟
五、科技专业知识科技类考生加考30分钟
面试一般采用：无领导小组讨论 结构化面试 AC面试 角色扮演 面试软件 心理测试 情景模拟等方式。
如何准备考试编辑
银行笔试准备
银行校园招聘笔试呈现出由总行统一组织考试，全国统考。笔试分为三大块内容：英语、行政能力测试和银行专业知识。英语重点在于平时的积累，而行测和专业知识是得分的关键。
五大国有商业银行的笔试三块内容全覆盖，都需要做全面准备。部分股份制银行只考行政能力测试或银行专业知识。
与公务员有所不同，银行笔试考查的行政能力测试部门要求更高，因题量太大，同样的题目要求在更短的时间内完成，这就需要对行测部分做全面系统的复习。银行专业知识涉及的科目有：微观经济学、宏观经济学、金融学、货币银行学、国际银行学、国际经济学、财务管理、会计学、合同法、公司法、商业银行法、票据法、银行专业知识、国际贸易、国际结算、计算机等，此外还有一些科目会有较小范围的涉及，如公共管理、财政学等，总共涉及的课程有20余门，范围十分广泛，涉及的考点也较多，对考生准备提出较高的要求。
银行面试准备
中资银行的面试一般分为两轮，一面和二面。一面主要是自我介绍和结构化面试，二面主要是无领导小组面试。由于是面对面的心理素质挑战，面试需要进行系统化训练。一方面可参考过来人的经验，可在应届生BBS上看往届生的面经；另一方面，购买一些面试书籍了解要点；最重要的，是要进行实战演练。
银行职业介绍编辑
银行金领职业
银行职业已经成为了一种金领职业，其主要特点是：收入高、工作稳、地位高。收入每年一般不会低于六万，享受较高的社会地位，是人人眼中的金领职业。但是也有工作繁忙，压力大的特点。对于应届毕业生来说，选择一份好的职业是一个良好的开端，很多人都将银行做为自己职业选择的首选，因为这是一份有付出有会有回报的职业，能够不断地推动人学习和进取，能够接触社会的主流高端人群，也能够为自己迅速带来财富的增加。其专业性要求也意味着其高端性，主要招收的专业是：金融、经济、管理、财会，有些银行不区专业，所以很多理工专业也在招收之列。
银行的产品是金钱的各类衍生品，金钱的来源主要是存款，包括个人存款和单位存款。而金钱的去处主要是信贷或理财产品。银行利润来源于存贷差价和中间业务收费。监管银行的是银监会和各地银监局，中国人民银行进行利率、汇率等的管理。
银行岗位主要分为几个层面：业务与行政，业务部门的职业可以分为：对私和对公。对私主要从事的是个人业务，包括理财、代收代理、存取款、个人信贷等基本业务，对公主要做的是企事业单位业务，包括信贷、理财以及一些中间业务等。
当有走进银行之后，无论学历有多高，第一步往往是基层的柜员，通过实习期转正后，你有第一步选择的机会，这是银行工作的第一次分流，部分人员会进入对公部门，部分进入对私部门，还有一部门进入风险、稽核、财会、人事、行政等职能部门。进入各自部门之后的晋升路线是各自部门的层级领导，而对私与对公之间可以转换的，如果能够进入对公部门，服务大客户，对于银行从业人员来说无疑是前景甚好的一块踏板。在分行层面做的员工，其晋升顶端往往是支行行长，最好的可以做到分行的副行长，行长往往是由总行派驻的。
在员工竞争中，还有一类非常有活力的人群，即派遣制员工，他们没有银行的编制，而是受雇于第三方，在福利上与正式员工有较大差别，但是他们在薪资并无差别，并且因为靠绩效说话，他们往往能够拿到更多的收入，并且如果其绩效较好的话，每年都有转正的机会，这对于这些员工来说是极大的激励。
商业银行体系
1、中国的银行体系是什么？
中国的体系由中央银行、监管机构、自律组织和银行业金融机构组成。
1）货币当局——中国人民银行
2）监管当局——中国银行业监督管理委员会
3）自律组织——中国银行业协会
4）银行业金融机构——包括三大政策性银行、五大国有商业银行、13家股份制商业银行、农村信用社、各类城市商业银行、邮政储蓄银行等
五大行简介
一、五大行名称：
工（中国工商银行）、农（中国农业银行）、中（中国银行）、建（中国建设银行）、交（交通银行）
二、五大行与股份制银行的比较
五大行门槛：因招生量大，进入门槛相对较低，收入相对较低，但社会地位高，做好后往股份制银行或小贷公司、地方银行跳槽的机会较多。
股份制银行：招生量小，进入门槛较高，收入较高。但工作竞争压力大，比较累。但是对个人能力提升有较强的推动力。
三、五大行的收入状况
当前五大行的收入状况，新入行员工一年收入上六万，转正后达到中层可到50-60万/年。在重庆地区，收入较高的是农业银行、建设银行、交通银行。进入五大行后，其享受的社会地位较高，除与企业等大客户联系外，还会接触政府官员等客户。
四、当前招聘情况
银行职业已经成为越来越热门的职业，进入门槛也越来越高。全国层面上讲，每年银行业要招十万人左右，而投递简历想进入的人不下百万。放到重庆，每年也要招收三四千人，其中农商行招了1300人，五大行各招200-300人，其他商业银行招收人数在几十到一百之间不等。
但是由于高校扩招，特别是研究生扩招，当前进入银行的门槛越来越高，一般来说，要留在重庆主城区，需要是硕士学历，或者211、985高校的学生，其他人员基本没有机会留在主城。但是这条通道也并不是堵死的，很多人是先进入区县银行，然后再通过个人能力提升调动到主城，这都是很有可能的。
五、招聘流程与招聘形式简介
网申：首先要留意应届毕业生、中华英才网、智联招聘等各大求职网站，关注上面的招聘信息，银行的招聘信息一般会在此类网站的首页上发布。看到发布信息以后，可以通过其找到网申的地址，依次填写你的信息，提交即可。
如何做网申？
银行接收简历的方式包括网上申请、信函邮件、宣讲会现场接收等，各种方式的比例如下：
网上申请（68%）：网申网站包括银行官方网站，各大求职网站等。
信函邮寄（20%）
宣讲会、现场接收（8%）
其他（4%）
笔试：五大行已经实行统考，命题分成三个部分，即行政能力测试，英语和专业课，题量比较大，需要学生做较为系统的复习和较为认真的准备。特别是专业课，涉及到十多门课程，对于基础不牢或非科班的学生来说，就需要下大功夫学习或复习。
面试：有些银行是一面定终身，有些大银行则是两面甚至三面，面试的形式有结构化面试、无领导小组面试、半结构化面试等三大类形式，以及辩论赛等一些衍生形式，目的是考察学生的表达能力，沟通能力以及应急应变能力等，是整个考试中最为重要最为关键的环节。对于面试的几大类形式，都是可以经过系统的准备做得更好，而完全不准备的学生胜算将降低很多，因为一般人在面对大量考官的面试时总会出现情绪的紧张，一紧张便容易出现大脑空白，发挥得不好，所以需要进行系统的训练。
多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：
（1）个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等
（2）教育经历：部分要求高中起
（3）社会活动经历：如社团、学生会等
（4）工作实习经历
（5）所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等
（6）技能证书：包括外语、计算机等
（7）学习成绩排名：一般会列一些主要课程
（8）发表论文/参与研究项目/研究成果等
（9）家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。
（10）开放性问题
考试内容编辑
1、中国的股份制商业银行有哪些？
截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。
这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。
2、商业银行的部门有哪些？
总体来说，商业银行的部门分为：
（一）管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。
（二）业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。
（三）支持部门，信息科技部。
3、银行招聘的职位类型
（一）柜面业务类
指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面（低柜）和对私柜面（高柜）。
1）对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。
2）对私柜面：银行常见的储蓄柜台。
（二）客户营销类
发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。
1）对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。
2）对公客户经理：主要做公司信贷业务。
（三）产品维持类
分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。
（四）风险控制类
预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。
（五）信息科技类
开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。
4、银行的职业规划
总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。
对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。
一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。
5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别？
银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。
一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。
但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
6、银行的招聘流程。
1）、网申（9-10月份）
主要网申网站为各大银行官网、中华英才网、智联招聘、前程无忧、应届生求职网等 。
参加条件：1、本科及以上应届毕业生；2、主要专业：经济、金融、财会、工商、法律、英语、计算机以及部分理工专业；3、大部分银行不限专业。
2）、笔试（通过网申后，一般在10-11月份）
笔试分专业科目和行政能力测试
专业科目：微观经济学、宏观经济学、货币银行学、金融学、国际金融学、会计学、财务管理、国际贸易、国际结算、法律、银行专业知识、计算机等
行政能力测试：言语理解、逻辑判断、数理推倒、基本常识、资料分析
3）、面试（通过笔试后，一般12-1月份）
主要为结构化面试和无领导小组面试，部分银行有英语口语面试。一般有两轮面试。
各大行启动校园招聘的时间一般在每年的9-12月以及次年的1月，一般在年前发OFFER。