其他回答(共5条)

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  2018-04-19 14:14 窦连池 客户经理

  第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；
  (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
  第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
  如果离职的话，可以要求一次性赔偿金。最好准备好事实劳动关系证据，以免后期公司不承认赔偿。要么到 去 询问了解法律规定。
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  2018-04-19 14:11 黄盛波 客户经理

  合法的，因为少的30不是公司拿去的，所以你的工资没有减少
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  2018-04-19 14:05 车庆云 客户经理

  所谓的上海基本工资2190元，实际是最低工资标准。
  如果请假，会根据请假性质做相应扣减。
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  2018-04-19 14:02 龚崇松 客户经理

  最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
  说白了，只要单位给到最低工资，就不违反最低工资规定，不过若你的合同、单位岗位工资规定中有明确基本、绩效、岗位等等工资数额，单位在未与劳动者协商一致的，擅自变更工资待遇的，劳动者与单位交涉无果，直接申请劳动仲裁。（抹不开面子的，就等着被涮吧）
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  2018-04-19 13:59 齐晓彬 客户经理

  上海2016年的月最低工资标准是2190元，而不是说上海社保规定的基本工资额为2190；工资条上的基本工资是根据公司自己设定的人力资源规章制度及公司薪资结构制定出来的数据。