其他回答(共7条)

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  2018-04-19 01:17 米大丽 客户经理

  在工资计算、发放表中体现，与会计分录没有关系。冲减工资额就可以了。
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  2018-04-19 01:14 黄相森 客户经理

  确认应该收到的罚款做分录借：其他应收款 50 贷：营业外收入 50
  实际收到时做分录：借：库存现金 50 贷：其他应收款50
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  2018-04-19 01:11 齐敦禹 客户经理

  做会计分录：借库存现金，贷营业外收入
  对的
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  2018-04-19 01:08 黄益江 客户经理

  “迟到了要扣工资了”
  工资表中有迟到扣款则冲减“应付职工薪酬”借方发生额就行了
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  2018-04-19 01:05 赵馥洁 客户经理

  请假和迟到扣款与罚款、旷工不一样的；
  迟到、请假，本质上其工资费用没有发生，不能计算的工资部分，不在工资表当中体现，即做工资表的时候根本不做这部分工资，不是先做进去再扣款，所以会计上不需要做处理。
  旷工、罚款，属于计算工资之后扣除的款项，并应该在个人所得税税后扣除。会计上处理方式为
  借 应付工资
  贷 营业外收入
  企业这部分营业外收入要缴纳企业所得税。
  上个月已计提，计提的多，这个月发放，发放的少，这个月冲回来就行了，又不是跨年度的者所得税汇算清缴的，没有关系，冲减就可以了。
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  2018-04-19 00:59 粱俊芳 客户经理

  你好：
  8月份扣除的500元请假费应冲减8月份的管理费用。
  会计分录为：
  借：应付职工薪酬 500
  贷：管理费用 500
  希望可以帮到你！
  望采纳，谢谢！
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  2018-04-19 00:56 黄益汉 客户经理

  员工工资表中有迟到扣款账务处理方法有两种：
  1、扣除这部分钱在工资表中体现，具体会计分录如下：（不考虑养老保险及个人所得税）
  借：应付工资 （实发工资金额+扣除部分）
  贷： 营业外收入 扣除部分
  现 金 实发金额
  
  2、做工资的初期已将罚款部分扣除，这种情况一般不需要在工资表上体现，也不需要再做账务处理。
  知识拓展
  工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。